调解“一女二嫁”案

　　有一起“一女二嫁”案，虽然最终调解成功，但我至今仍猜不透企业为何这样做。

　　2016年8月9日，一位劳动者要求法律援助，静安区法援中心立即找到我。由于同月18日就要开庭，我马上赶了过去。

　　经过详细询问，我大致对案件有了一个了解。这位劳动者在一家用人单位担任运花工，每个工作日都要搬运花木，这家用人单位与其签订了劳动合同。2015年12月24日，他在搬运时，花盆砸在脚面上，造成骨折。经过一段时间的养伤，他向用人单位提出，要求做工伤认定。用人单位不同意，认为他工作中受到的伤害，是因为他个人原因造成的。无奈之下，这位劳动者便于2016年5月27日，自行前往工伤认定中心。经认定，他的骨折为工伤。

　　2016年7月1日，这位劳动者又做了工伤鉴定，被确定为工伤十级。本来，这件事实清晰的案件应该不存在任何争议。哪知，用人单位却提出，该位劳动者的工资、社保都由另一家企业发放与缴纳，其工伤应该找发放工资、缴纳社保的单位。

　　由此，一起简单的工伤案，变成了“一女二嫁”案。

　　那么，这位劳动者到底该找哪家单位维权呢？我经过前期调查，发现这两家单位是关联企业，基本属于“一套班子两块牌子”的性质。但是，打官司如此辩论，还是有理说不清，无法证明劳动者的劳动关系在哪家。

　　我便静下心来，对整个案件进行了评估。劳动者自行前往工伤认定部门认定时，与其签订劳动合同的单位并没有反对；工伤认定结果出来后，该单位也没有在规定时间内提出任何异议；工伤鉴定结果出来后，该单位还是没有异议。直到劳动者索赔，该单位才提出反对意见。显然，由于社保由另一家单位缴纳，工伤赔偿的话，这家单位要承担所有的赔偿责任。　　此案关键点，就在于社保无法支付工伤赔偿，所以这家单位不认可劳动者的劳动关系。　　找到问题症结后，我仍然把这家单位列为用人单位。庭审时，我就此展开答辩。对方提出调解，考虑到“一女二嫁”的复杂性，征得劳动者本人的同意，我就一次性伤残赔偿金、医疗费用、就业补助金等，提出了调解方案，最终当事双方达成协议。

　　坦率说，至今，我仍然搞不清楚这家单位为何要让另一家企业发放工资、缴纳社保，其真实意图何在？但通过此案，我也想提醒广大劳动者，在应聘工作、签订劳动合同以及查看社保记录时，劳动者一定要仔细，发现问题及时纠正，以免造成日后的争议。我也想提醒用人单位，劳动合同、用工、社保缴纳等，应该保持一致性，否则一旦发生劳动争议，单位同样会很“受伤”。

　　我宁愿相信，单位发生“一女二嫁”的事，是因为工作不慎造成的。

查明“真假承包”案

　　在我法律援助代理的案件中，我发现，劳动关系认定的争议最多。

　　2014年至2015年，一位劳动者在一家小区物业从事车库管理员工作。2016年，该小区物业由于管理不到位，被小区业委会炒了。2016年5月9日，一家新的物业公司入驻，该物业公司重新招聘了人员，签订了劳动合同。

　　这位劳动者虽然被留用，仍然负责车库管理工作，但物业公司没有与他签订劳动合同。两个月后，由于他没有拿到工资，社保未缴纳，便申请了劳动仲裁。

　　庭审中，物业公司认为，这位劳动者的妻子与该公司签订了承包协议，负责非机动车出入管理，这位劳动者提供的劳动，是为其妻子工作，与企业无关。

　　劳动者则认为，自己是该企业的职工，但由于缺乏法律知识，他无法提供证据，导致打输了仲裁官司。

　　这位劳动者究竟与这家物业公司之间存在劳动关系吗？这成了此案的关键。

　　我接受了该案法律援助的任务后，便展开了调查。我一次次深入这家小区，找业委会、居民了解情况，查看相关录像。

　　通过调查，我发现，该名劳动者的妻子与物业公司确实签订了承包协议，承包了非机动车管理。但是，通过视频和走访，我也发现了该名劳动者不仅代妻看管非机动车，还从事机动车管理，甚至，车库的门坏了、小区地面漏水，物业公司都让他修理维护。而这些工作，均非其妻承包约定范围，却是物业公司的业务组成部分。

　　取得证据后，我在一审法庭上一一出示，据理力争。最终，法院认定当事双方存在劳动关系，依法做出判决。

　　事后，这位劳动者紧握我的手说，“朱律师，你为我澄清了事实，维护了我的合法权益，我真的十分感谢你。”

　　听了他的话，我也是感慨万千：我是在农村长大的，农民由于缺乏文化知识、特别是法律知识，碰到有理说不清的事，在现实生活中确实不少。作为一名农民后代，我能为外来务工者维权，为社会正义公平做些力所能及的事，完全是应该的。

　　坦率说，与代理动辄几百万上千万元的房产争议案、经济纠纷相比，法律援助看上去只有付出，没有收获，但我却感到特别的充实，因为作为一名法律工作者来说，衡量其价值的，绝非是金钱，而是要看他为社会做了什么。