本科是化学纤维专业的他，一毕业就进入了原上海石化司法局（现金山区司法局）工作；在司法局工作几年后，正当年的他选择到外面的世界闯闯……近几年来，除了正常的律师代理案件之外，他越来越多地接手了黄浦区诸多法律援助的案子。他就是今天的主角，希望能为职工维权尽一份心出一份力的律师———上海中广律师事务所的李宏。

多方奔走为“小偷”洗刷冤屈

　　在我与法律打交道的这十几年中，各行各业的劳动者、各种性质的公司碰到不少，涉及劳动权益的案件数不胜数，其中，让我印象最深刻的还要数一起由人事档案引发的“乌龙”案件。

　　曾有一名职工找到我，委托我为他打一起劳动官司。于是，我便向他开始了解事情的来龙去脉。他原来是一家厂里的车间工人，出于个人的原因离开了原单位，想要找一份其他工作。但是他找了很长一段时间，却被以各种理由拒绝了，他百思不得其解。一次偶然的机会，招聘单位的HR问道：“你在原单位偷过东西？”这个问题让他大惊失色，他在单位里兢兢业业，就连迟到早退也从来没有过，怎么会偷单位的东西呢？后来，几经波折，他发现，原来原单位在档案里写上了这样一句话：“该员工由于偷盗了公司物品，故被开除。”为此，愤怒的他找到了区法律援助中心，希望能有位律师为他主持公道。

　　在我接手这个案件后，我发现它有三个难点，第一，该当事人离开原单位已经有好几年，现在都不知道该单位是不是还存在，当时的人事、管理人员是不是还是原来的那批；第二，即便当时的人事、管理人员皆在，但是他当初面试过近百家公司，想要证明该当事人是因为曾“盗窃”而找不到新工作的证据相当困难；第三，就算是找到了证据证明这样的情况，又该如何主张该名职工的权益呢？是要求原单位赔礼道歉，还是相应的经济补偿呢？基于这三点，我开始逐一为他破解难题。首先是要找到他的原单位，幸运的是，在我辗转多次后最终还是找到了他的原单位，并在原卢湾区法院内顺利开了庭。但是，即便原单位出庭了，对于他主张的由于档案内盗窃记录而导致他找不到工作的论点，也很难佐证。我跑了好几家他曾去应聘的单位，才找到了两名愿意为他作证的HR。如果这个案子到此为止，那么他主张的侵害似乎毋庸置疑。然而此时，原单位却承认这只是个“乌龙”事件，是原来的人事工作人员工作失误造成的。该职工不能因此就认定是原单位的过错，毕竟他前后面试过近百家公司，仅有两名HR作证并不能证明什么。最终，法庭做出了庭外调解的决定，公司支付了30000元作为补偿费用。

　　虽然这个案件并非传统的劳动争议案件，但是其中涉及的人事档案、就业招聘等内容是与劳动人事管理息息相关的。通过这个案子，我想提醒劳动者们：虽然目前根据规定，劳动者在工作时档案交由用人单位保管，但也应该及时与用人单位进行沟通，以免在档案上留下他所不知道的内容。对用人单位而言，作为用工方，对于劳动者的评价应该慎之又慎，归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。