如此淘汰
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朱慧卿 作
点 评 最高人民法院近日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。作为企业管理的一种手段，“末位淘汰”具有一定的激励约束作用，但是其合法性必须依据劳动法和其他法律法规予以判断。相对于用人单位，单个劳动者处于弱势地位，所以我国法律对保护劳动者权益有着明确的规定。必须指出的是，解除劳动合同必须依法进行，由不得任何人任性胡来。 （时 锋）
编辑：张苇柠
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