近年来，我国出现了大规模留学人才“归国潮”。据报道，截至2016年底，回国人员总数达265.11万人，其中2016年回国43.25万人，党的十八大以来5年回国人数占到70%，我国对海外人才的吸引力显示出强大的“人才磁铁”效应。

　　从“出国热”到“归国热”，中国人已经学会用坦然的视角看待这个变化。从以前的“毅然回国”到现在的“主动回国”，反映的是个人追求发展空间的变化，背后更是中国综合国力的巨大提升。已经成为“人才回流大国”的中国，不仅能给归国人才提供更多的收入、机会，还能给他们提供更好的舞台和梦想，让他们充分发挥出个人价值。在个人机遇上面，中国甚至跑得比很多发达国家还快。以互联网来说，中国具有本土化的巨头BAT，中国的快递量已经成为世界第一，在一些大城市，无现金支付已经成为潮流和趋势，在一些人工智能领域，中国甚至已经实现了“弯道超车”……为吸引留学人才回国创新创业，有关方面也不断放开政策，着力于解决“海归”有可能遇到的问题，比如子女入学难、开户融资难、优惠政策享受难等。事实证明，在新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起的当下，中国的人才吸引政策和工作机遇等，正是使中国成为世界一流人才大国的重要因素。我们对人才的需求也超出了历史上的任何一个时代，“归国潮”是一个重大利好消息。

　　“致天下之治者在人才。”随着人才国际化的趋势越来越明显，我们也认识到，不仅要讲“人”的回归，更要讲“才”的集合。当前，不仅留学人才纷纷想回国发展，更多“洋人才”也倾向于来中国“淘金”。数据显示，2016年在我国求学的留学生规模突破44万，比2012年增长了35%，中国已经成为亚洲最大的留学目的地。这种变化的背后，更凸显出中国经济实力和综合国力的进一步提升。正如习近平总书记所说：“不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为我所用。”

　　功以才成，业由才广。要实现中华民族的伟大复兴，就需要有源源不断的人才涌现。当前，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。在这个关键时刻，留学人才“归国潮”可谓正当其时。