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“越是企业困难的时候,越要重视发挥工会的作用。”日前,笔者与一名国有煤炭企业负责人说起“去产能”给企业带来的影响和变化时,该负责人由衷地肯定和推崇工会的地位和作用。
“去产能”是供给侧结构性改革的一项重要内容和重大举措,对我省尤其是煤炭、钢铁、水泥等行业更具针对性。其中,职工能否理解、支持、参与和推动改革,是确保改革任务顺利圆满完成的一个关键。对企业工会而言,要坚持正确的政治方向,加强对职工的思想引领,做好维权维稳工作,助推改革。
笔者认为,企业工会要在促进“去产能”改革中主动担当、积极作为,充分发挥好企业党政和职工之间的桥梁纽带作用、做好党的群众工作的排头兵作用,以及作为职工利益的代表着者和维护者的作用。而发挥好这三个作用,企业工会应盯住“两头”、做好“两手”工作。
一方面,企业工会要紧盯企业党政的决策部署,做好企业改革政策的“二传手”。供给侧结构性改革是党中央、国务院作出的一项重大战略决策。对于“去产能”改革的总体思路和具体步骤,企业工会应第一时间学习领会、吃深吃透;在此基础上,发挥工会离职工群众近、善于做职工群众思想政治工作的特点,主动做好政策宣讲工作,深入厂矿、企业,深入车间、班组,深入职工家中,耐心细致地把企业改革的目标、路径,职工分流安置的办法、政策,改革的大势和发展的前景讲全面、讲准确、讲透彻。动员广大职工了解改革,正确处理国家利益和企业利益、长远利益和眼前利益、集体利益和个人利益的关系,发扬工人阶级识大体、顾大局的优良传统,坚定支持改革,做推进改革的中坚力量。这是企业工会的政治担当,是保持和增强“政治性、先进性、群众性”的具体体现。
另一方面,企业工会要紧盯职工的“脸色”,做好职工诉求的“代言人”。“去产能”必然涉及具体利益的调整,关乎职工的工作、家庭收入和生活。这种事,落到谁头上,都会反复掂量、认真定夺。这个时候,企业工会干部应当提前一步,深入职工群众中,认真听取职工及其家属的呼声,看他们有什么顾虑、有什么困难、有什么要求,弄清楚他们有什么疑惑、有什么想法、有什么动向,然后,第一时间向企业党委和行政汇报和说明,全面、客观、准确地反映职工的诉求,坚定、明确、直接地提出工会的研判和主张,在制订职工分流安置方案时大胆发出工会的声音,在围绕中心、服务大局中代表和维护好职工的合法权益。
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