本网讯 （记者张玺）对劳动竞赛中涌现出的优秀员工，推出“员工持股计划”；把劳动竞赛与职工奖金、职级晋升相结合，建立劳动竞赛评模评先奖励激励机制……在近日举行的天津市非公企业劳动竞赛现场推进会上，如何让职工在竞赛中得到实惠，实现企业和职工双赢，成为与会者共同关注的话题。

　　目前，天津市非公企业数量占全市企业数的96%以上，已建会非公企业达7.6万家。天津市总工会负责人说，非公企业劳动竞赛成为竞赛工作的重中之重，要找准企业与职工共同的利益结合点和关注点。

　　在天津滨海高新技术产业开发区，凡在劳动竞赛中组织好、业绩好、职工参与积极性高的企业，区总工会在评先评优、职工之家建设等方面给予加分鼓励、政策倾斜，2015年以来投入奖励资金60多万元。

　　《天津市总工会2016-2020年劳动竞赛规划》提出，要推动企业制定相应的竞赛奖励晋级制度，把职工的收入待遇、晋升发展与竞赛技能提高、技术创新挂钩，不断扩大职工受益面，实现企业与职工互利共赢。

　　天津天地伟业数码科技有限公司工会主席王健说，公司工会每年年初都要制定各部门竞赛制度，每月、每季度的竞赛成绩和排名都向全员公布，并与职工绩效工资挂钩。2014年该公司推出了“员工持股计划”，25%左右的员工成为公司股东，并在持股当年就获得了利润分红。这些持股员工，都是劳动竞赛中涌现出的顶尖员工。