改革把整体布局设计好了，把四梁八柱搭起来了，但夯实战斗力的基础，还要看官兵的能力素质。

　　随着军队改革的全面展开，“本领恐慌”一词也在不断升温。担改革重任、抓改革落实，不能没有过硬的本领。只有自我加压、学知强能，才能适应新体制、履行新职能、担当新使命。

　　改革既带来新面貌新希望，也带来新挑战新考验。比如，体制变了，如何使各项工作高效顺畅运行？任务转了，如何精准定位取得突破？岗位换了，如何快速转型胜任本职？标准高了，如何升级自己对接要求？回答好这些问题，关键靠本领、靠才干。“拘旧方而疗新疾，居夏日而御冬裘”，显然解决不了问题。下大气力探新路、找规律，学知识、长本领，方能以坦然自信的状态迎接大考，顺利度过改革的转换期、磨合期和攻坚期，使改革蓝图变为现实。否则，就会陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。

　　一些人认为，改革就是撤并降改、进退走留，因此服从命令、听从指挥就行了。事实上这是远远不够的。本领大小既是个人的事情，更是关乎改革成败的重要问题。改革把整体布局设计好了，把四梁八柱搭起来了，但夯实战斗力的基础，还要看官兵的能力素质。知识不足、本领不够，就适应不了新情况、解决不了新问题。连落实改革举措都力不从心、做不到位，又怎么能锐意进取、开拓创新，使改革成果更进一步、成效更好一些呢？

　　“熟水性，好划船。”改革这场大考，没有复试，也不允许不及格。用功多，准备就充分，应对就自如；用功少，存货就不够，应对就局促。好钢须经千般火，坐等空想等不来本领，浑浑噩噩混不来本事。唯有以“一觉醒来就怕落伍”的紧迫感，一刻不停提高自己的本领，练好大纲规定的、岗位必备的、打赢急需的、自身短缺的，才能成为改革的弄潮儿、强军的急先锋。

　　改革任务越是艰巨，越要注重学习；强军道路越是崎岖，越要增长本领。把强烈的“本领恐慌”转化为强劲的学习动力，大兴学习研究之风，积极钻研新体制下工作运行的特点规律，努力提高掌握运用政策、破解瓶颈问题、推动创新发展的能力；紧跟世界新军事革命发展趋势，研究信息化战争制胜机理，就能在改革强军征程中跟上趟、不掉队。（作者单位：郴州市军分区）