国有企业党建工作在企业中处于政治核心地位，不仅为企业发展提供组织、思想和政治保障，而且对进一步提升员工的凝聚力、向心力、执行力，树立企业良好形象都有着重要意义。

　　然而，随着市场经济发展和国企改革不断深入，社会形势、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，出现了党建工作活力缺乏、党建活动形式单一、党建创新机制滞后于企业改革发展、企业政工人员逐年减少等等问题。不仅影响了企业党建工作的正常开展，而且不同程度地减弱了基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。那么，企业党组织如何适应新形势、新任务、新要求，不断创新党建工作的观念、思路、方法，为加快企业经济又好又快发展提供更加强劲有力的政治和组织保障呢？笔者结合多年党建工作的实践，进行了思考和总结。

　　第一，党建工作要突出主业。党建工作必须按照坚持党要管党、从严治党的要求，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，严格对党员干部的要求、教育、管理和监督，强化对基层党组织的领导，着力解决软弱涣散的问题，努力做到有干部职工的地方就有党的工作，有党员的地方就有健全的党组织，有党组织的地方就有正常的组织生活，充分发挥各级党组织的作用。

　　第二，党建工作要围绕中心。党建工作不能就党建抓党建，必须紧紧围绕党的中心任务来履行职责。作为国有企业，就要紧紧围绕经济建设这一中心任务积极开展工作，营造积极进取，敢于竞争、勇于拼搏、健康向上的良好氛围，倡导“人企合一、知行合一、义利合一”的正确价值取向。要切实把坚持党的领导、依靠职工办企业和依法治企有机统一起来，正确处理好全局与局部、集体与个人之间的关系，不断为企业发展创造宽松良好的工作环境、丰富的文化生活与和谐的社会氛围，为实现企业长远发展目标奠定基础。

　　第三，党建工作要与时俱进。党建工作只有随着实践的发展而发展，随着形势任务的变化而变化，才能使党建工作与时代合拍。只有把党建工作放到促进发展的大局中去定位，放到维护团结和稳定的高度来考量，放到确保部门认真履行职能职责的前提下去把握，放到全面提升干部职工素质的要求上来谋划，才能最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性，才能使党建工作更好地服从和服务于经济社会发展，服从和服务于企业重大决策部署，服从和服务于广大党员需求，从而不断增强党建工作的针对性和吸引力。

　　第四，党建工作要抓好结合。党建工作必须抓好两个方面的结合：一是要与企业重点工作相结合，充分发挥助推器的作用。党建工作要取得实效，必须从本单位、本部门实际出发，正确处理好党建工作与重点工作的关系，自觉把党建工作融汇于企业重点工作各个环节，充分发挥其动员、协调和组织的功能，最大限度地调动干部职工的积极因素，促进各项工作顺利完成。二是必须与干部职工切身利益相结合，充分发挥减震器的作用。党建工作必须充分考虑干部职工的愿望和需求，把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来，做好深入细致的思想政治工作。要及时掌握干部职工的思想动态，努力消除各种不和谐因素，积极化解矛盾，切实收到稳定人心、齐心聚力的效果。

　　第五，党建工作要坚持上下联动。党建工作是一项以人为主要对象的基础性、系统性工程，要取得实实在在的效果，必须全员动员、全员参与、上下联动。一是党委（总支）抓总。党委（总支）书记要真正把党建工作作为一把手工程，亲自抓、负总责。二是支部运作。支部是党建工作的主要责任者、组织者和策划者，也是党建工作能否取得成效的关键。要把支部工作寓于单位各项工作之中，使支部真正成为党建工作的重要推动力量。三是全员参与。要广泛动员干部职工积极参与党建工作，充分调动其积极性、主动性和创造性，努力防止出现上热下冷、上下脱节的现象。

　　第六，党建工作要落实双向监督。要切实按照深入推进党风廉政建设的要求，建立和健全对党建工作的双向监督，不断增强反腐倡廉的整体合力。因此，在发展党内民主、加强对党建工作监督方面，要着力解决上级监督不到、下级不敢监督、同级监督不了的问题。要进一步健全和完善通过票决制决定重大问题的制度和程序，防止大权独揽和少数人幕后操作。要健全和完善党内民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，不断增强平行监督的效果。

　　总之，新形势下的企业党建工作，要善于发现新情况、研究新问题、梳理新特点、总结新规律，坚持思想上求真务实，工作上严谨务实，作风上端正朴实。要积极转变工作作风，大力改进工作方法，切实做到围绕施工生产抓党建，抓好党建促发展，这样，企业才能在激烈的市场竞争中保持生机活力和科学、持续、稳定、长远的发展。（作者系黄山市自来水公司党总支书记）