思想政治工作一事一议：入职该不该考“企业历史”？－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

一家企业开展新员工岗前培训，将“企业历史”作为重点培训内容，没想到此举却引起了员工的质疑——

思想政治工作一事一议：入职该不该考“企业历史”？

//m.auribault.com 2015-06-26 来源：中工网—《工人日报》

分享到：

法明画

　　6月14日，重庆能源集团松藻公司运销部公布了8名新进员工的“岗前培训”成绩，他们以最低87分，最高94的综合成绩全部通过考核。

　　今年3月，为了满足铁路运输对调车员的人员配置需求，运销部从松藻公司技校择优录取了8名非专业学生，并对他们进行了为期3个月的入职综合培训。培训伊始，该部要求车务段、安监科等职能部门将“企业历史”首先作为此次培训的重点内容，并纳入理论考试范围，规定培训时间不得少于1个月。

　　消息一出，却引起了不少质疑。

　　有人认为，3个月的培训时间，新员工应该以学习、掌握铁路各项安全规章制度、业务技能等理论、实操知识为主，耽搁时间死记硬背企业的历史，反而会影响教学进度和质量，显然是混淆了主次。

　　还有人认为，他们入职前从未重点学习过“企业历史”，如今对企业的成立、变迁、发展等历程同样耳熟能详，此举完全没必要急于一时，适当地简明扼要讲解一下即可。

　　针对员工的质疑，运销部部长李利认为，新员工通过入职培训，不仅能着重学到专业的技能知识，还可以对企业的文化、管理制度及发展前景等有一个全面了解，以增强他们的期望值和对企业的认同感。而将数十年的“企业历史”作为重点培训内容，宣扬曾经涌现出的优秀人物、事迹和兴衰荣辱史，更能激发新员工的归属感、责任感，树立主人翁精神，使其尽快融入企业。

　　同时，为了加强对其他员工的教育，该部还将“企业历史”作为各党支部例会、安全学习、技能培训等场合的重点学习内容，并邀请不同时期的退休员工现场宣讲。

　　建设运销部的首批参与者，72岁高龄的封小阳回忆说，运销部坐落在渝黔交界的大山深处，上世纪70年代成立之前，这里人烟稀少，仅靠一条泥泞、陡峭的乡村路与外界连接。为了将煤炭快捷、方便运输出去，在贫瘠的深山中，他和数百名年轻人怀揣梦想，依靠坚韧、朴实的拼搏精神，就地取材，利用岩石修建了一排排干打垒房屋，解决了居住难题，在没有现代化开采工具的情况下，他们手抬肩挑，硬是凭借手中的钢钎、铁锤，打隧道、架桥梁，在群山环绕中，开辟出一条属于自己的铁路。

　　是几代“运销人”无私奉献、不畏艰难、勇于拼搏的精神作风，才营造出了企业丰富的历史底蕴和内涵，这也是企业难能可贵的精神文化，作为其中一员，有责任将之代代相传。

　　数十年来，企业经历了计划经济、改革开放、黄金十年以及如今的困难形势等时期，许多的优秀人物和事迹逐渐被员工淡忘，如今“重拾往事”，就是要激励、鞭策员工以此为榜样，牢记企业的发展历程。

　　“原来还担心，此举增加了新员工的学习负担，会让他们产生厌烦和抵触情绪；没想到，反而激发了他们的学习热情。”车务段党支部书记肖勇惊喜地看到，通过一个月的“企业历史”教育，在随后的安全、技能等知识培训时，新员工都铆足了劲，丝毫没有影响到教学进程和质量。

　　“经过数十年的发展变化，从落后的工艺设备到如今的现代化运输设备，每一个时期，都注入了老一辈‘运销人’的无数心血，我们没有理由不加以珍惜，继承和发扬他们的光荣传统。”新员工谭世兵说。（饶早耕廖洪梅）

　　编辑点评：传承的力量

　　到企业是要干活的，不是当秀才，学点安全常识、技能操作足矣。这是文中老员工的质疑所在。

　　时代变迁，尽管拿钱干活还是基本的就业思路，然而有研究表明，影响员工离职的诸多因素中，排在首位的不是薪酬和待遇，而是工作的环境氛围。

　　一个企业，现在所取得的辉煌是几代人共同努力的结果，每一步都汇聚了无数人的智慧和汗水，传承优秀的企业文化就如同传递一个接力棒，是一种情结的传达，是一种感情的寄予，更是赢得企业向心力，凝聚人心的有效方式。

　　特别是一些历史悠久的老国企，经历了时代的风云变幻，有深厚的文化积淀，更应善于总结和传承。承前启后，既是对企业发展历程的尊重，更是对老员工感情的尊重。

　　新员工初出校门，胸怀大志，对自身发展的期望值高，希望尽快建功立业，然而他们才入职场，思想上就像一张白纸，面对繁复的基层工作，难免产生种种落差与情绪波动。对历史的宣讲，有利于提升新员工树立对企业的自豪感、对岗位工作的责任感。

　　企业文化更多的是一种自上而下、自内而外的传承，企业文化理念的确立并不难，难的是如何不断传承和推广下去。

　　新员工企业文化培训是传承机制的一部分。在每位新人入职时，企业都有相关技能和素质培训。在这些培训过程中，不能忽视对企业历史的培训。只要每一个新来的员工都能感受到企业内在的这种文化，并加以理解和深入感知，企业文化就能够透过时间传递给每一个人，转化成真正的软实力。（晓燕）

编辑：周文

·相关文章

【思想政治工作一事一议】“跳槽马”能否吃...	2011-09-22
理论周刊：“五位一体”全面和谐	2011-09-22
破解“一事一议”难题　发展农村公益事业	2011-09-22
理论周刊：推进工资集体协商存在的困难和问题	2011-09-22
理论周刊：中国特色社会主义工会发展道路文库	2011-09-22
理论周刊：中国工会的成功之路必由之路胜利...	2011-09-22
思政工作一事一议：农民工能否优先享年假	2011-09-22
思政工作一事一议：该不该建职工健康档案	2011-09-22
思想政治工作一事一议：该不该建农民工党支...	2011-09-22
思想政治工作一事一议：企业该不该考核“官...	2011-09-22