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加强企业领导班子素质建设初探

盖宝民

//m.auribault.com 2015-03-25 来源：中工网—《吉林工人报》

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　　企业领导班子素质的高低直接影响企业的前途和命运。因此，加强企业领导班子素质建设是一项重大而长期的系统工程，必须从多方面、多渠道、多角度、多载体进行积极有效的探索和实践。

　　加强学习，靠文化力提升领导班子综合素质。学习是立人之本、成业之基、力量之源。企业领导人员必须始终牢固树立终身学习的思想，通过坚持不懈的学习提高整体素质和能力。在学习形式上。从增强学习效果、解决工学矛盾出发，采取“四个结合”，即坚持自学和集中学相结合，通读和重点辅导相结合，讨论和交流相结合，学习理论和提高思想、改进工作相结合等方式，突出抓自学、辅导、交流和考试四个环节。在学习风气上。要发扬理论联系实际的好学风，坚持学以致用，联系思想实际，不断提高正确判断形势的能力、统筹协调的能力、谋划全局的能力、快速应对的能力、改革创新的能力，真正把学到的知识运用于解决改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为转变作风的动力、谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领、做到学有所成，学以致用。

　　加强团结教育，靠凝聚力增强领导班子战斗力。党的十八大报告指出：团结就是大局，团结就是力量。各级领导人员要善于团结共事，把团结作为一种必备素质来培养，把团结作为一种崇高境界来提升，把团结作为一种必需的能力来强化。实践证明，各级党组织在班子中“互相尊重、互相信任、互相支持、互相帮助，思想常见面、工作常商量、情况常沟通和平时多谈心”为主要内容的“四互三常一谈”活动，是增进团结的一个非常有效的方法和途径。要坚持关键时刻狠抓民主生活会的质量和效果，以此解决党内矛盾，增强党的团结，提高党组织的战斗力特别是党的执政能力。

　　加强监督考核，靠廉洁力塑造领导班子良好形象。领导人员廉洁自律、以身作则尤为重要。领导人员能否廉洁勤政，关键靠自律，重点在监督，根本在考核。首先，要自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观，严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定，防止手中的权力商品化、庸俗化，绝不拿原则做交易，绝不用权力谋私利。其次，要把工作重点放在增强廉洁自律的自觉性上，坚持把廉政教育放到更加突出的位置，严格执行中央的“八项规定”、“六项禁令”和“三重一大”决策制度，推动反腐倡廉教育的深入开展。第三，要逐步建立健全干部选拔任用制度，加大对干部的管理、监督、考核和奖惩力度。第四，建立健全监督制约机制。要认真落实《党内监督条例（试行）》和《国有企业廉洁从业若干规定》，进一步健全和完善权力正确行使的各种制度，切实加强对党员干部的监督，使权力在阳光下运行。

　　加强党内民主，靠民主力激活领导班子工作活力。民主集中制是我们党根本的组织原则和领导制度，也是维护班子团结、增强其战斗力的政治基础，更是领导人员政治素质的重要保证。实践证明，凡是对民主集中制认识比较到位、执行比较到位的地方，领导班子大多是政治坚定、团结和谐、工作高效、充满活力、廉洁自律的坚强领导集体。否则，领导班子就无法形成合力，群众威信就不高，整体形象就不好，各项工作就难有起色。要坚持“用办法管人，按制度办事”的思想，立足于把民主集中制原则具体化、规范化，根据形势的发展，健全完善党建工作制度。民主集中制不仅党内要坚持，企业同样也要坚持。党政领导既不能把主持会议的责任简单地视为个人说了算的特殊权利，更不能个人或少数人来决定应该由集体决定的重大事项，要靠民主集中制统一思想，集中大家的智慧，实现民主决策、科学决策、正确决策，筑牢夯实企业改革发展的组织基础。

　　加强调查研究，靠决策力提高领导班子工作针对性。立足实事求是，深入基层，调查研究，是确保各级领导人员正确决策，提升决策力的根本。一是要坚持把深入基层、调查研究与创新工作思路、推动工作上水平结合起来，围绕重点调研课题，深入开展调查研究，鼓励多出、快出优秀调研成果。二是要正确处理发展、改革、稳定的关系，把求真务实体现到各项工作中去。只有紧紧抓住发展这个第一要务，才是最基础、最根本的求真务实；只有不断深化体制改革，才能促进发展，实现稳定，做到求真务实；只有高度重视民生，关心和维护最广大人民群众的切实利益，才能为深化改革、促进发展、坚持求真务实创造良好环境。三是要脚踏实地，真抓实干。制定各项工作目标要立足当前，着眼长远，不定不切实际的指标，不提空洞无物的口号，力戒形式主义。

编辑：周文

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