什么叫敬业奉献？简单来说，就是用敬畏、敬重的态度对待自己的工作，认真负责、恪尽职守、精益求精。这是公民的重要价值准则和最基本的职业操守。也是一个人健康成长中不可或缺的基本要素。同样，在培育和践行社会主义核心价值观的今天，一个现代企业要想不断健康发展壮大自己，尤其需要大力倡导这种精神，在管理中引入这种积极向上的“正能量”。

　　挖掘内涵，培养员工恪尽职守的工作态度、乐于奉献的职业情感。通过工作守则、思想教育、交流谈心、演讲报告等多种形式，广泛宣传敬业奉献的内涵，让员工们都能认识到，工作岗位没有高低贵贱之分，每一项工作都值得我们去做，值得我们用心去做。只要恪尽职守、兢兢业业，都能做出不平凡的成绩来。对本职工作的热爱是敬业的深层动力，会燃起员工巨大的工作热情，激发员工勤奋上进的强大动力，让工作由外在的强制和被动转化为内在的自觉和主动。

　　选树典型，培养员工敬业、精业的业务素养。敬业是精神状态方面的问题，而精业则是能力水平的问题。一个人无论本领多么强大，如果做事不认真，草草敷衍了事，那就很难有所成就。同样道理，一个人无论多么敬业，但如果他能力平平，恐怕也很难取得多大的成就。所以，如何能不断提升专业素养和业务水平，就显得十分重要。当前，在我们身边涌现出来的标兵、模范，如被誉为“闯进科技殿堂的中国工人”一汽王洪军、“工人院士”长客李万君、人工合成人胰岛素新技术工艺研发者通化东宝冷春生等，既是敬业奉献的杰出代表，也是敬业、精业的先进模范。他们干一行精一行，刻苦钻研，勇于创新，突破了一个又一个技术难关，为本企业的发展作出了突出贡献。企业选树这样的典型，用以激发员工的斗志，形成比学赶帮的热潮，那这支队伍的凝聚力、战斗力一定会非常强。

　　建立机制，形成一种敬业最光荣奉献有回报的良好氛围。企业是一个有机的整体，只有员工们都热爱本职工作、兢兢业业，各个工作部门协调运转，才能产生整体效果。当下，“吉林好人”这个词频频出现在我省的各种宣传报道中，敬业奉献的楷模随处可见，他们都是企业中的普通一员，但都做出了不普通的贡献，是企业一笔不可多得的宝贵财富。虽然他们的付出并不是为了回报，但企业却有义务使他们得到回报。只有这样，典型的吸引力才会增强，感召力才能放大。所以，一定要建立一种长效的奖励机制，发挥其应起的引领作用。在政治上给予适当的荣誉，尊重其付出；在工作和创业上给予帮助，为他们干事创业提供更好的环境和空间，为其成长铺路搭桥；在生活上给予关心照顾，体现好人有好报。企业要不遗余力地宣扬他们的敬业奉献精神，从而营造一种敬业最光荣奉献有回报的良好氛围，这样更有利于引导、带动全体员工形成正确的思想和行为导向，充分调动他们的积极性和创造性，为企业的健康发展注入正能量。