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小公司放雾霾假,我们该羡慕什么?
//m.auribault.com 2015-12-31 来源: 东方网
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  为各位小伙伴身体健康考虑,公司决定,12月31日放雾霾假一天,大家可不用到公司上班,自行安排手头工作……以后如遇雾霾橙色预警,公司即启动雾霾假放假机制,不再另行通知。(12月31日《华西都市报》)

  放雾霾假的这家公司,属于小微企业,总共只有12名员工。然而,他们启动雾霾假放假机制却走红网络,羡慕煞众多网友:“别人家的公司啊!”“请问你们还招人么?”这一声声的羡慕,定会给这家公司员工再增暖意,他们心中会荡漾着莫大幸福!

  面对这家公司放雾霾假,相信很多人都希望自己的公司也能复制,从而享受天气给他们带来的这一福利。但是实事求是讲,放雾霾假却并非哪个单位都能复制的。其一,包括党政机关、事业单位、国企等,不可能像这类小微企业一样可以自由支配自己的放假时间,他们会受到国家法定节假日的制约,一旦任意复制便是违规,那是要承担领导责任的。其二,有些企业尽管有自主放假权,因受经营性质制约,不可能停工、停产、停营业,这也决定了他们不可能去复制放雾霾假。

  如此一来,别人的雾霾假自己得不到复制,仿佛让羡慕又变成了一场空,甚至恢复为事不关己高高挂起。其实这是一种认识误区,针对雾霾假,我们本就不该只羡慕那几天的休息,真正羡慕的应是从中体现出的那份人文关怀。返回头来讲,这家小公司放雾霾假,最大的人文关怀在于,考虑员工的身体健康。于是才有了“员工在家也可以完成工作任务”前提下的放雾霾假一天。换言之,假如这家小公司因为业务关系放不了雾霾假,他们也一定会通过其他补救方式来关心员工的身体健康。这才是真正的人文关怀之所在,也是我们最该值得羡慕的地方。

  同时,这也给其他企业提了一个醒,放雾霾假未必要复制,但考虑员工身体健康的那份人文关怀必须有。包括为员工发放防雾霾用具乃至补贴等。总之,放雾霾假只是关心员工身体健康的一个选项,其他的补救方式会有多种,关键在于想不想去做。

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