“感谢公司工会组织了这么贴心的暑假托管班，让孩子们度过了一个开心快乐、收获满满的假期，解决了孩子没人带、没人管的大难题。希望这么好的活动越办越红火！”今年7月至8月，中国移动江苏公司工会开办四期暑期员工子女托管班，集团客户部一位员工谈起工会办的托管班，难掩激动。
中国移动江苏公司员工平均年龄35岁，30岁以上员工占80.1%。暑期是公司重要的营销和网络保障时点，一线员工和基层班组长工作压力巨大，无暇顾家。有年幼子女的员工家庭更是愁眉不展，有些甚至把孩子送往老家寄养。面对这样的现状，江苏公司工会回应员工的新期盼，落实员工关爱“青苗工程”，给予员工家庭最真情、最柔软的关爱，帮助年轻员工家庭缓解子女托管难题，受到员工交口称赞。
借势用力，办法总比困难多
开办暑期员工子女托管班，首先要解决的是场地问题。各地公司工会因地制宜，克服困难，充分挖掘利用现有资源，为员工子女们搭建起爱心教室。
泰州移动在公司大楼内的职工之家各功能室，安排小活动室、小书屋、小画室、小休息室等托管场地。工会与膳食委员会协商，针对儿童口味专门定制了营养午餐食谱，受到孩子们的欢迎和员工的好评。
“我们从安全性与实用性综合考虑，选择了有地胶、学习空间、玩耍区域、休息位置的休息室作为托管班教室。对这些小房间采取暑期征用的方式，专门布置了小课桌、小书架、小地垫。”为了办好托管，徐州移动铜山分公司工会主席金音恬和公司“知心大姐”们一起反复考量，最后决定将宽敞、明亮、安全的员工休息室打造成托管班教室。
中国移动江苏公司办公大楼内工位紧张，场地不具备办班条件。面对难题，机关工会开动脑筋，突破思维。南京师范大学随园校区与公司邻近，校内人员以高素质的研究生、博士生为主，各路段均有保卫人员巡逻。公司工会借势借力，经过协商，将南师大随园校区确定为了托管班办学地，同时每天安排校车定时接送。托管班还利用学校体育馆开展球类培训，锻炼孩子们的身体。
安全首位，托管工作生命线
开设托管班最重要的就是安全问题。为保证托管班的安全运行，工会与参加托管的员工逐一签订《2019年省本部机关员工子女暑期托管试点安全承诺书》，明确托管期限、收费金额和注意事项等。同时配备专人进行管理和看护，为每位参托子女购买了意外保险，配备儿童常用药品，为托管班保驾护航，也“托稳”了员工的心。
“今年是我们连续第三年开办托管班。”苏州分公司工会许珏惟一直负责这项工作，每年都安排2位专职班主任老师和2位辅助老师，全程负责解决托管班孩子们在学习和生活中遇到的问题。托管班每天对孩子到校及离校情况实行签到，详细记录每日出勤情况。“或许是各方面的管理考虑得比较周到，这几年托管班一直井然有序。”许珏惟很欣慰。
处处用心，员工满意才是真
“10点快到啦！大家准备——！”又到了新一期托管班的报名时间，因为报名火爆，工会通过官方微信号“JS幸福汇”开放线上报名通道，周五上午10点面向全员开放。许多员工早早定好闹钟，互相提醒，生怕一不留神就错过了。公司工会将托管班视为会员普惠服务项目，信息共享、公正平等。
今年，江苏公司共有300余名4至12岁的孩子参加了托管班。托管班分期开展，每期5天至10天，横跨整个暑假。在课程设置上，泰州移动的托管班课程丰富，设置书法课、绘画课、手工课、诗歌鉴赏课等。南京移动开办的托管班还请来外籍英语教师。“太棒了！没想到托管班还有这么专业的老师！”托管费用需要员工支付，但价格远低于市场平均水平，是不折不扣的“惠民工程”。
每一期托管班结束，工会向参加托管的员工推送调查问卷，了解员工及孩子们对托管班情况的满意度。据统计，满意度高达99.4%。“妈妈，我还想报名参加第四期托管班，那里的课可有意思了，还有很多好朋友！”已经参加三期托管班的一年级孩子陈朔，最后成了省公司托管班的“四朝元老”。看到孩子们幸福的笑脸，工会同事们都觉得再辛苦都值得！（通讯员 王沁 记者 王鑫）
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