住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合制定的《建筑工人实名制管理办法（试行）》自3月1日起开始施行。建筑工人实名制是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。（3月2日 《人民日报》）
据悉，所谓建筑工人实名制，就是指对建筑企业所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
从建筑工人权益保障看，实名制无疑具有多重意义。首先，有利于用工更规范。比如，根据《办法》坚持建筑企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。其次，能够遏制欠薪现象。根据《办法》建筑企业应依法按劳动合同约定，通过农民工工资专用账户按月足额将工资直接发放给建筑工人，并按规定在施工现场显著位置设置“建筑工人维权告示牌”，公开相关信息。住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门还将加强数据共享，建立建筑工人权益保障预警机制，这些让建筑工人工资更有保障。
同时，为了保障建筑工人实名制的实施，《办法》也提出了相关措施，比如，各级住房和城乡建设部门、人力资源社会保障部门应对下级部门落实建筑工人实名制管理情况进行监督检查，对于发现的问题要责令限期整改等等。
当然，良法更须善治，这也就需要各相关方加强对此项工作重视，并实打实落实到位，从而促使建筑工人的权益更有保障。□李雪
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