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备战技能大赛企业能为职工做些什么？

//m.auribault.com 2014-10-09 07:51:40 来源：中工网——《劳动午报》

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　　朱艳霞：国网北京海淀供电公司工会工作人员

　　李媛：国网北京海淀供电公司工会工作人员

　　许保全：国网北京海淀供电公司职工

　　李成威：国网北京海淀供电公司职工

　　丁燕鹏：国网北京海淀供电公司职工

　　2014北京市“职工技协杯”技能大赛农网配电营业工比赛正在激烈进行，国网北京海淀公司16名参赛选手顺利完成了装表接电和线路安装的比赛项目，最终11人进入了决赛，占此项大赛决赛总人数的1/4。之所以有这样优异的成绩，与企业工会为选手们组织的封闭式培训分不开。

　　封闭式培训

　　邀老师为选手授课

　　朱艳霞：虽然我们的职工干起活来没问题，可是大赛跟平时工作还是有一定区别的，比如比赛时的检查项目都要求选手要一一说明，漏项是要扣分的，然而在实际工作当中是不必这样边干边说。另外，比赛的每一个项目都是有时间规定的，这在某种程度上又增加了选手的参赛难度与压力。如果没经过系统的培训，到比赛时肯定会影响成绩。

　　之所以组织培训，当然也还有别的原因，有些一线职工理论基础比较薄弱，他们具体的会操作，都是师傅手把手教的，但实际每一步操作的依据与背后的内在含义他们却不一定能理解。公司也是想借助大赛这个平台，加强员工专业理论知识与实际技能的培训，从而达到以赛促培，以培促训的良好效果，为企业发展储备人才力量。

　　封闭式培训过程中，我们邀请了专业老师为选手们授课，从基础抓起，让职工更好地理解电力的相关概念，也积极的向选手们大力宣传大赛对选手的助推作用。在我们单位就有这样的例子，获得技能大赛冠军的同时也获得了首都劳动奖章的称号。让员工参加比赛，对企业也非常有好处，能够通过比赛，培养出一批技术过硬的人才，他们将来就是“小教员”，可以以点带面培训更多新员工，对企业的发展是非常有力的。可以说，大赛是企业与员工双赢的好事，是员工展现自我、发挥才能、实现个人梦想的绿色通道。

　　工会协调相关部门

　　为选手配备全套工具

　　李媛：是的，我们从2010年就开始组织封闭式培训，全部选手不能回家，最长的一次是两个月的时间。我们为选手提供全面的服务，从网上报名开始我们就接手了，还要负责找培训老师、找住宿，为相应的比赛项目配备工器具，大到千元一台的仪器仪表、小到十几块钱的试电笔、手套都给选手配齐了。可以说是为大家做好服务工作吧。今年公司有11名职工进入了决赛，我们这些后勤人员也特别为他们感到高兴，觉得之前的辛苦没有白费。

　　丁燕鹏：公司给我们创造了良好的学习环境和学习的氛围，还专门有人组织我们学习，公司工会还协调相关部门为我们配备了全套的工器具，我们大家都从心里觉得温暖。没有公司这样的大力支持，我们可能拿不了这么好的成绩。有了后勤保障，大家伙儿才能一门心思的专心备战。对我来说，参加比赛是一个学习的过程，在这个过程中能够把系统化的东西细化了，不仅我自己的技术能力得到了很大的提升，今后回到我自己的岗位，还能够引导、带动其他同事，提高整体的技术水平。

　　为职工搭建

　　相互交流的平台

　　许保全：我是7月20日来到培训中心封闭训练、备战复赛的。比赛和平时工作还是挺不一样的，平时把活安全的干完了就挺好，而比赛要求的比较细化，也比较严格。我最大的收获就是通过这次培训，把工作中为了图快的“习惯性小违章”都克服掉了。培训老师会给我们指点，同事之间在一块也会互相交流，发挥各自的特长，我感觉这次培训特别有收获，也非常感谢公司为我们提供的这样好的培训机会。

　　李成威：在复赛中我取得了全北京第二名的成绩，可以说跟平时工作的积累，加上比赛放松的状态分不开。我之前参加过一次这样的比赛，心态好，可能算有点小优势吧。而且，我是一名基层员工，很多实际操作的内容都是我的工作内容。平时工作中我就对自己要求非常严格，不能出一点问题，这样在比赛中我就比较熟练了。

　　我的作息比较规律，一般10点多就睡了，因为第二天6点多就要起床。这次比赛，公司为我们提供了良好的培训环境，我每天晚上吃完饭就去自习室，一直看到夜里12点，因为考察的面非常广，需要复习的内容也非常多，我自己把题目抄写在一个小本子上，自己默写那些简答、论述题目，因为一些专业术语必须要背下来，比赛时才能有把握。通过这次大赛，我感觉以后的路很长，我会在工作上更加严格要求自己，争取决赛取得好的成绩。（本报记者刘欣欣文/摄）

编辑：郭丽娟

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