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徐红伟：她为员工筑起温暖的家

//m.auribault.com 2013-10-14 来源：中工网

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寄语中国工会十六大

期待全国总工会以第十六次工代会为契机，从点滴入手，想员工之所想，急员工之所急；在解决低收入员工的困难时，同时能考虑外企员工夹心层的问题。在目前严峻经济形势下，希望能考虑他们“压力山大”处境，让这部分员工能体面工作、生活；依法维护员工的经济、政治、文化权益，让工会成为员工心中永远的家园！愿工会组织永远充满生机和活力！

个子不高，齐耳的短发，圆圆的脸庞始终挂着中年妇女特有的温馨笑容，这就是富士施乐（中国）有限公司工会主席徐红伟。无论是什么时候，只要员工的利益有了什么急切诉求，或者职工个人遇到了较大的困难，都可以见到她热情的关切态度，以及雷厉风行的工作身影，为企业员工筑起了一个温暖的家。

职工利益的看家人

2011年元旦过后第一天上班，徐红伟收到了一些员工反映，公司人事政策取消了固定节假日加班津贴，造成了部分员工既不能享受三倍的加班工资也不能没有了加班津贴。大家情绪很激动，在安慰了员工后，徐红伟代表工会及时和人事沟通，指出这样的做法是违反了新《劳动法》的规定，经过几天的沟通，公司最终同意按照《劳动法》的要求对国定节假日加班要支付3倍工资，通过这件事，使员工觉得工会不是花瓶，是能代表员工的利益，积极维护员工的权利，不是一句空话。对工会有了根本的信任，随后发生的几件事都是在员工的合理要求得不到解决时，主动联系工会请求帮助。如根据上海人力资源和社会保障部的规定8年以上连续工龄可以有1-6月的治疗期，应该100%支付工资；以及一些员工的岗位调动造成相关薪资变化矛盾等，由于她的积极协调和努力，化解这些矛盾，使公司的政策更人性化。公司和员工关系也更加和谐。

遮风挡雨的娘家人

对待困难员工的帮困工作，她积极推动建立了特色帮困救助机制。在工会成立初期，她会同全体委员商量并制定了《富士施乐（中国）有限公司工会困难会员补助细则》。以“排忧解难送温暖”为指导思想，坚持为职工办实事、做好事。一是做到组织落实，做到情况明、档案齐、不遗漏、不重复。二是做到资金落实。不管经费多么紧张，每年年初的工会预算中给予保障。当员工生病住院时，工会总是会上门探望，并送上慰问品。员工本人或员工家庭遇到困难时，工会都会及时伸出援助之手，2012年9月有一位销售员工的父母因为煤气爆炸造成大面积烧伤，光手术费用就要100多万，生命非常危险。徐红伟得知信息后，立刻召开了委员会紧急会议，紧急补助16000元给该员工，同时组织大家捐款，公司共有700多名员工参加了捐款，共募集善款13多万，员工全家非常感动，并写来了慰问信。工会成立至今已累计支付帮困金和慰问金158431.2元。同时工会每年二次慰问退休员工，安排他们体检，为他们购买上海市总工会医疗保险等。有一名退休员工在体检中被查出癌症，徐红伟得知后立即和其他委员上门探望并送上慰问款，使他们能感受到退休后公司并没有忘记他们曾经的付出。退休员工常说“工会所做的一切超出了我们的预期，这些在外资企业中是非常少见的”。

热情关心员工工作状态。这几年，各地极端高温天气肆虐，给基层员工的工作条件带来了极大的不便，有些员工在拜访客户的路上甚至出现昏倒现象。围绕“更好地服务员工，以员工利益为根本”的工作理念，徐红伟以工会的角度与行政一起筹措经费，为一线员工原有防暑降温保障待遇的基础上，再次积极投入资金提高保障水平，连续三年为所有会员提供全套夏季防高温保健用品，让基层员工在炎炎夏日里有效地改善了工作条件，感受到了工会组织的帮助，大家都说“还是工会关心我们，让我们有了家的感觉”。

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编辑：王砚