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李娟：事事做在职工心坎上

//m.auribault.com 2013-10-14 来源：中工网

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宝钢李娟-现场班组调研

寄语中国工会十六大

承载亿万职工殷切期待，肩负开创工会新局面，全总十六大，必将载入中国工运事业的光辉史册。

在这激情燃烧的时刻，作为中央企业宝钢股份工会工作者，我将坚持“发展为先，职工为本，基层为重”的工作理念，找准定位，发挥优势，深化蓝领创新，坚持攻坚克难，竭诚服务职工，以钢铁般的自信，锻造追求卓越自豪，在宝钢二次创业中，续演钢铁报国新传奇。

历史使命在召唤，建功立业正当时。相信全总十六大，必将激励和鼓舞亿万职工在实现“中国梦”中，谱写无愧于时代的新篇章！

李娟担任宝钢股份工会副主席10年，始终以强烈的事业心和责任感，开拓创新，追求卓越，为公司的改革发展稳定提供坚实保障，探索出一条国有大型企业工会工作的新方法、新途径。宝钢股份工会先后荣获“全国模范职工之家”、“全国企业工会工作十面红旗单位”、“全国五一劳动奖状”等称号，她个人多次荣获宝钢优秀基层管理者、宝钢股份优秀管理者等称号。李娟珍惜获得的荣誉，更看重广大职工群众的评价口碑：待人真诚热情，工作充满激情，富有亲和力、感召力，事事都做在了我们职工的心坎上。

服务职工——关注职工“三最”问题

2013年3月初的一天，宝钢股份青年职工小裴下班回到家中，兴奋地对新婚的妻子说：“从这个月开始，我们单位每月给1200元补助，我们租房压力可以大大减轻啦，真是雪中送炭啊！”小裴是第一批享受宝钢股份租房贷币补助的青年职工之一。他说：“去年底，李娟主席到我们基层调研，专门听取关于青年职工租房贷币补助计划的意见，没想到这么快就得到落实。”

上海房价居高不下，企业青年职工买房难成为近年来一大焦点问题。2012年，宝钢股份研究推进青年职工惠租房计划，打算集中建造几幢惠租房，解决青年职工婚房难题。但是，受各种因素的制约，建造惠租房计划在落实过程中举步维艰。李娟作为该计划工会方代表，积极组织对全体青年职工需求进行调研，借鉴国内外优秀企业成功经验，适时提出了“青年职工租房贷币补助计划建议方案”。该方案简捷易行，节省了企业建房资金投入，消除了各种不便，受到青年职工的欢迎，在职代会上高票通过。

李娟说：“服务职工是工会工作之本。帮助解决职工‘三最’问题，就是服务职工工作的着力点。”她不断拓宽信息收集渠道，通过员工思想动态、管理者问卷调查、宝钢“桥”论坛等，全面了解职工需求，每年确立改进项目，持续推进实事工程。宝钢股份炼铁厂4号高炉职工反映现场如厕难，李娟登上高炉平台，实地了解情况，当场召集相关部门，协调各方资源，研究制订解决方案，使困扰职工多年的问题得到根本解决。实事工程改善了现场工作、生活环境，让职工实实在在感受到企业的温暖，成为了一项民心工程。

凝聚职工——丰富职工文体生活

每天晚上5点半过后，宝钢体育中心篮球场、网球馆、游泳池等各运动场馆便热闹起来，这是宝钢职工业余文体生活的一个缩影。2006年，宝钢股份为舒缓职工工作压力，促进职工身心健康，推出了《员工健康保障计划》，以IC卡消费点数的方式，鼓励员工积极参加“健康行动”。在李娟的直接关心下，工会开办了有氧操、瑜伽、球类项目等培训班，同时发挥乒乓球、网球、羽毛球、篮球、高尔夫球等文体协会的作用，营造体锻氛围。为了方便家住市区的职工参加体育锻炼，工会利用社会资源，在全市范围内全面开辟定点场所。宝钢股份实施员工健康保障计划以来，每年参加体育健身活动的人数超过14万人次。

2012年7月，宝钢股份工会根据广大员工的意愿，建议对员工健康保障计划进行改进，从单纯的体育健身项目扩展到艺术欣赏、健康保健、休假疗养等多项服务内容。李娟会同工会职能部门，认真选择优质资源，与各服务供应商建立联动服务机制，并在宝信软件公司的支撑下，创建了“好生活”网络平台，实现网上延伸服务。多样化员工健康保障计划的实施，极大丰富了职工业余文化生活，进一步满足了职工个性化需求，激发了职工活力，营造了“家”的氛围，增强了企业的凝聚力。据统计，一年来，宝钢股份职工参加艺术欣赏类项目1965人次，健康保健类项目6038人次，休假疗养类项目9247人次，购书类项目58949人次。宝钢人以拥有并享受这样的弹性福利而倍感自豪。

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编辑：王砚