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算算“十一”长假你到底能拿多少加班费

//m.auribault.com 2014-09-29 07:23:42 来源：中工网——《工人日报》

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镇江市总再发预警揭开加班工资基数“猫腻”

算算“十一”长假你到底能拿多少加班费

用人单位不得随意确定加班工资基数

　　中工网讯（记者王伟通讯员康昌智刘业林）国庆长假将至，法定节假日加班问题又成热门话题。安排劳动者法定节假日加班，用人单位应依法支付3倍工资的加班费，这是一个人们熟知的“计算法则 ”。但3倍工资的加班费，基数是多少？谁说了算？9月28日，江苏省镇江市总工会官方微博发布今年第5号维权预警信息，提醒广大劳动者：法定节假日加班工资基数，用人单位不得随意确定。

　　镇江市总工会官方微博介绍，依据有关法律法规，确定法定节假日包括平时工作日、休息日的加班工资基数，应依据以下原则：

　　1、如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，应按照双方的约定计算加班工资。只要不存在劳动者被欺诈或者胁迫的情形，即使劳动者每月实际工资收入高于合同约定，也应当按照合同约定的加班工资基数来计算，最少不得低于当地最低工资标准。

　　2、如果劳动合同明确约定工资数额，但没有约定加班工资基数的，应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费，而不能以其中单独一项作为计算基数。

　　3、如果劳动合同对劳动报酬没有明确，或者约定不明确，引发劳动争议的，依照《劳动合同法》第十八条的规定，最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，可由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

　　4、如果集体合同（工资协商协议）、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的，应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。在计算劳动者本人实际收入时，只要是劳动者在正常劳动时间内，在提供正常劳动的情况下取得的收入，均应当纳入加班工资基数的计算范畴。但用人单位已经支付的加班工资应当扣除，不能列入计算范围。

　　镇江市总工会提醒，不管用哪种方式确定加班工资基数，都不得低于最低工资标准。依照加班工资基数确定原则，镇江市总工会介绍了一组加班工资的计算公式供参考：

　　法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%

　　休息日加班工资 =加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%

　　平日延时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%。

编辑：郭丽娟

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