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延边州总基层工会职业培训工作的几点思考

//m.auribault.com 2014-09-26 14:31:30 来源：中工网——《吉林工人报》

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　　为加强困难职工职业技能培训工作，提高困难职工培训内容的针对性和实效性，切实为困难职工培训提供资金保障，日前，延边州职工服务中心在全州省州直基层工会采取审核困难职工档案、走访调查、电话回访等方式，对困难职工职业培训情况开展调研，调研结果显示，要加强培训机构和师资力量建设，并且使培训内容针对性和实效性更强，才能促进更多困难职工实现就业和创业。

　　据统计，全州省州直基层工会有困难职工20991人，建档困难职工17463人，占困难职工的83%，档案中培训人员占建档困难职工的6%。在培训人员结构上，一是低收入职工、季节性职工、常年放假灵活就业职工。二是30岁—40岁的人员占培训人数的28%，40岁—50岁的人员占培训人数的72%，三是素质普遍较低，技能单一，初高中文化程度居多。

　　延边州总工会培训基地以服务经济、促进就业、提高劳动者技能素质为宗旨，开展了韩国料理、中式面点、育婴师、种植养殖等培训科目，州总工会投入中央财政专项帮扶资金42.366万元，培训23期1058人。

　　他们按照基层工会困难职工的培训要求，对困难职工的不同需求，进行了针对性的职业培训。一是根据延边的山区特点和困难职工的需要，在大兴沟林业局工会和珲春林业局工会开设了种植养殖和木耳栽培培训班。二是根据地域和饮食特点开设韩国料理培训班，共6期274人参加培训；三是根据职业的供需，开办了面食培训班9期422人参加培训；四是根据市场需求，开设育婴师培训班6期267人参加培训。通过职业培训，困难职工掌握了技能，为再就业、开辟第二职业奠定了基础。

　　通过调研，也暴露出工会培训工作存在的几点问题，并提出了相关要求。

　　一是加强培训机构和师资力量建设。工会自身的培训机构及力量十分有限，工会依托一些社会培训机构来开展培训，但是培训机构面临着基础条件薄弱，缺乏培训所需设施、设备和高水平的培训教师队伍，缺乏业务理论水平高、专业技术强的高级技工教师，培训机构教师属“挂名”式的，而且由于培训跟踪、培训鉴定不到位，困难职工上岗就业、创业的培训效果受到制约。

　　二是根据市场的需要，提高培训内容的针对性和实效性。要坚持以市场为导向，以就业为目标，建立就业渠道与培训机构的信息沟通，逐步形成企业用工信息档案，建立企业与培训机构的合作机制。工会组织应根据各类用工单位的岗位要求以及困难职工本身的需要，指导培训机构开展以需定培、以培供需的针对性培训。培训机构也要根据市场变化情况，科学确定培训规模和培训内容，突出技能培训的实用性。对不同层次的困难职工开展培训，要因人而异。

　　三是不断加强工会培训基地建设。工会组织要指导和督促工会培训基地，加强培训机构、建档规定、培训鉴定等方面的规范管理；配备必需的专兼职教师、教学场所、设施、设备、经费和管理人员，公示培训目标、教学计划和收费标准，主动接受上级工会组织的监督检查。（本报通讯员张丽英）

编辑：郭丽娟

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