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厂务公开民主管理如何保障职工知情权？

//m.auribault.com 2015-04-10 10:54:14 来源：中工网——《劳动午报》

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　　厂务公开、民主管理是工会一项重要工作，是职工参与企业民主管理的过程，在这个过程中，职工知情权得到了保障，厂务公开、民主管理是如何保障职工知情权的？本报记者深入基层，为你寻找答案。

　　职工有权力对不满意的干部述职说“不”

　　吃过午饭，北京鑫海韵通百货有限公司的员工小李和同事走到办公区的展板前，仔细看了起来。只见展板上贴着六大页文字，题目是《北京鑫海韵通百货有限公司2014年工作报告》。报告中，公司2014年的党建、财务、人事、工会维权等主要工作都一目了然。

　　对上一年的工作报告和下一年度的工作计划的公开展出，是鑫海韵通公司每年厂务公开工作的一部分。2015年1月27日，公司召开了2015年度第一次厂务公开会，56名从基层推选出的职工代表参会。

　　每年年初、年中两次厂务公开大会，都是公司民主管理的大事。按照以往惯例，此次大会审议了《北京鑫海韵通百货有限公司2014年工作报告》、《北京鑫海韵通百货有限公司2014年党务报告》、《北京鑫海韵通百货有限公司2014年财务报告》、《北京鑫海韵通百货有限公司2014年干部考核、评议及员工薪酬分配情况工作报告》、《北京鑫海韵通百货有限公司2014年工会维权报告》五个报告，职工代表人手一份，最后职工代表分成两组，对5个工作报告进行讨论，大家踊跃发言，积极表达自己的看法。

　　大会后，除了在公司办公区向全体员工展出工作报告，基层的7个门店也要这么做。鑫海韵通公司的厂务公开、民主管理逐级开展，让职工对公司情况心知肚明。

　　每年备受关注的干部考核也涵盖了基层的所有干部。按照北京鑫海韵通百货有限公司规定，每年年底，要根据干部一年的工作情况，对他进行评议，具体操作就是请职工为他的管理、效益等工作情况打分，总分如果不合格，将会请不合格的干部述职，为何不合格，哪些工作出了问题。在这个过程中，职工有权力对不满意的干部述职说“不”，在最后的投票环节行使权力，因为职工投票数不够，干部要接受调岗或免职的处罚，当然，干部述职如果能够得到职工的理解和支持，便可继续在干部岗位上继续发光发热。

　　此外，公司每年还组织全体职工民主建言献策，对职工的合理化建议公司将逐条采纳，能立刻解决的就着手解决，一时解决不了的，要与提建议的职工面对面沟通，协调解决办法。

　　北京鑫海韵通百货有限公司工会相关负责人表示，在公司包括各个门店，厂务公开、民主管理氛围很浓，大事小情都力求让职工心知肚明。

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编辑：郭丽娟

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