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宁夏贺兰县总工会“三个转变”助力工会参与社会管理
//m.auribault.com2014-06-26 15:32:32来源: 中工网
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    今年以来,贺兰县总工会结合党的群众路线教育实践活动,积极探索,向服务型、主动型、互动型工会转变,发挥工会职能,提升工会参与社会管理能力。

    一是从参与型向服务型工会转变。成立县工会调解委员会,聘请4名专职调解员,对侵害职工权益,漠视职工诉求的现象免费提供援助服务,参与调解欠薪、工伤各类案件35起,为职工争取和维护经济权益401余万元,树立了“职工维权代言人形象”,有力化解了矛盾纠纷,维护了社会稳定。

    二是从被动型向主动型工会转变。带着课题开展“三进”活动,深入企业、社区、农村,听取职工群众对工会干部职工、作风建设、民生实事的意见建议,对收集到的意见建议及时甄别梳理,建章立制,及时整改。配备职业化工会主席跟踪企业工会工作开展、推进情况,帮助企业工会提高规范化建设质量。

    三是从单向型向互动型工会转变。积极开展工资集体协商,构建和谐稳定劳动关系。签订集体合同466份,签订率87%,签订工资集体协商专项合同461份,签订率86%,覆盖职工30238人。通过开展庆“五一”职工运动会、“书香贺兰”读书、安全在我心中演讲比赛、职工书画摄影展等各类文体活动,展示当代职工精神风采,营造了融洽的人文环境,逐步形成了共生共融、互促互动的社会氛围。(汪磊)


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