今年以来，贺兰县总工会结合党的群众路线教育实践活动，积极探索，向服务型、主动型、互动型工会转变，发挥工会职能，提升工会参与社会管理能力。

    一是从参与型向服务型工会转变。成立县工会调解委员会，聘请4名专职调解员，对侵害职工权益，漠视职工诉求的现象免费提供援助服务，参与调解欠薪、工伤各类案件35起，为职工争取和维护经济权益401余万元，树立了“职工维权代言人形象”，有力化解了矛盾纠纷，维护了社会稳定。

    二是从被动型向主动型工会转变。带着课题开展“三进”活动，深入企业、社区、农村，听取职工群众对工会干部职工、作风建设、民生实事的意见建议，对收集到的意见建议及时甄别梳理，建章立制，及时整改。配备职业化工会主席跟踪企业工会工作开展、推进情况，帮助企业工会提高规范化建设质量。

    三是从单向型向互动型工会转变。积极开展工资集体协商，构建和谐稳定劳动关系。签订集体合同466份，签订率87%，签订工资集体协商专项合同461份，签订率86%，覆盖职工30238人。通过开展庆“五一”职工运动会、“书香贺兰”读书、安全在我心中演讲比赛、职工书画摄影展等各类文体活动，展示当代职工精神风采，营造了融洽的人文环境，逐步形成了共生共融、互促互动的社会氛围。（汪磊）