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长安汽车工会工作的创新之路（图）

//m.auribault.com 2014-04-23 05:56:50 来源：中工网--《工人日报》

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国有控股上市公司工会工作的创新之路

——长安汽车工会理论与实践探索纪实

中工网记者黄仕强中工网通讯员刘洪

　　2011年1月27日，公司董事长徐留平、总裁张宝林到江北工厂焊接、总装车间，看望慰问罗克亮、曾祥志等员工

　　长安汽车诞生150周年庆典

　　诞生于洋务运动，扬名于抗日战争，兴盛于改革开放的重庆长安汽车股份有限公司，隶属于中国兵器装备集团公司，是一家集汽车整车和发动机研发、制造为一体的国有控股上市公司，资产总额达1033亿元，品牌价值达382亿元。公司位列全国工业企业500强、中国制造企业100强、中国上市公司20强，重庆市工业企业50强榜首和税收之首。

　　面对所有制结构多元，企业竞争国际化以及分配方式灵活、员工队伍复杂的国有控股上市公司，企业工会提出了“比传统国有企业更为改善，比合资民营企业更为加强”的工会工作目标，在“打造世界一流汽车企业”愿景的指引下，想党政所思、办员工所需、创工会特色，走出了一条创新之路。工会工作做到了党政满意、员工信赖、社会认同的良好效果。先后荣获全国“安康杯竞赛先进单位”、全国“全民健身运动先进单位”、全国“五一劳动奖状”、全国“模范职工之家”等荣誉。

　　围绕三颗心，抓好三件事

　　围绕党政最关心，抓好凝心聚力建功立业。工会能否围绕企业科学发展这个中心，能否团结凝聚广大员工服务大局、建功立业，历来是党政最关心的大事，也是工会能否履行好建设职能的重要标志。几年来，长安汽车工会始终把党政最关心的创先争优劳动竞赛、合理化建议、员工技能素质提升、班组精益管理作为履行职责、积极作为的大事抓紧、抓好、抓出了实效。

　　企业以全总提出的“当好主力军，建功‘十二五’”劳动竞赛为主线，紧密围绕公司“愿景2020”、事业领先计划等，大力开展了一系列激发员工潜能、创新创效的劳动竞赛，有力推动了逸动、CS35、睿骋、悦翔、欧诺、欧力威等经典产品上市，新能源汽车的研发、产业化、示范运行等走在了全国前列。3年来，开展各类主（专）题劳动竞赛近400项，投入竞赛资金近1000万元，累计参加竞赛超过30万人次，充分发挥了员工群众的主力军作用。

　　公司以“创建学习型组织，争做知识型员工”为主题，深化“学习型员工小家”创建活动，连续举办了十一届员工技术技能运动会，为掌握汽车前沿技术的能工巧匠搭建平台，形成振兴民族汽车的驱动力量；坚持开展技师沙龙、技术讲座、“拜师学艺”、“名师带徒”、课题攻关、服务市场等活动，600多名技师完成攻关课题年均达100项以上，为企业创效上千万元；先后培养出中华技能大奖2名，全国和省市技术能手7名，内部专家506名，高级技师95名，先后有12名专家入选中组部“千人计划”，入选人数居汽车行业第一。以“创建星级班组”为载体，推动CPS精益班组管理，每年评定“模范班组”、“五星级班组”100个（次）以上，有力推进了标准化工厂建设的渐进式升级，2012年获得兵装集团精益制造体系认证第一名。

　　围绕员工最关心，抓好权益维护办实事。贯彻落实“企业关心员工，员工关心企业”的“双关心”活动，是长安汽车文化的核心，也是长安汽车工会履行维护职能的实践平台。几年来，公司工会真诚倾听员工呼声，真实反映员工愿望，真情关心员工疾苦，始终围绕员工最关心的“成长发展、收入增长、身心健康、环境改善、人际和谐”等方面履职尽责，积极作为，努力为员工群众办好事、解难事、做实事。

　　公司每年推选员工代表参加中干大会，定期收集分析员工思想动态，建立员工代表座谈、全员生日慰问、领导走访基层、基层联系点等工作机制，主动听取员工诉求和建议，确保员工正常行使知情权、建议权和监督权。贯彻“主动依法科学维权”，劳务派遣工等弱势群体的权益得到维护和保障，实现了“六个同”，即同工同酬、同培训发展、同推优评先、同参与活动、同维权帮扶、同关心慰问。坚持涉及员工切身利益的政策制定和重大调整，必须交由员工代表大会或其团组长联席会审议通过后实施，3年来，共审议通过了薪酬体系优化、营销系统人员优化调整、补充医疗保险调整、弹性福利政策等重大事项17项，营造了“和谐长安”的良好氛围。

　　长安汽车工会坚持开展“双关心”，建立了“面、心、实”活动的长效机制和员工特殊困难慰问帮扶机制，形成了冬送温暖、夏送清凉、节送慰问、难送帮扶、病送关怀的“五送”活动品牌。3年来，发放慰问金（品）等共计972.5万元，年均覆盖率100%。同时，在保障法定福利基础上，还为员工缴纳补充养老保险，增缴住房公积金，实施优惠购车，投资500万元修建健身中心，开展免费体检，提高工作“餐标”等，坚定了员工与公司风雨同舟的信心和决心，营造了互利共赢的良好氛围。

　　围绕员工最欢心，抓好知音文化谋幸福。群众性文化活动历来是企业传播优秀文化基因的主战场，也是工会教育引导员工以“和”为贵、以“德”为先、以“学”为尚，扎实履行教育职能的重要载体，更是员工最欢心、最喜爱的团队活动。几年来，长安汽车工会以“打造知音文化，构建幸福长安”为目标，围绕员工最欢心的主旨，先后成立了太极、摄影、书法美术等18个协会，每个协会由一名公司领导任会长，建立了协会章程和完善的财务预算审批、活动实施流程，每个协会均招募有会员100～1000名不等，全部利用业余时间开展活动。先后举办两届“万名”员工歌咏会、运动会，千人太极表演比赛和长安150周年大型庆典等活动。特别是在重庆奥体中心举行的150周年庆典，原兵装集团董事长徐斌评价为“震撼！想不到一个企业能办成这样的规模和水平”。

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编辑：张天一

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