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中石化第四建设有限公司工会：“双维护”带来发展“七连增”

//m.auribault.com 2014-01-10 14:30:01 来源：中工网——《天津工人报》

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随着春节临近，中石化第四建设公司工会正在筹划方案，准备对重大疾病特别困难职工及其家庭加大帮扶力度，让他们度过一个欢乐祥和的春节。近年来，该公司工会认真落实市总工会“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求，发挥职工主力军作用，提高职工素质，依靠解决职工实际困难等企业、职工利益双维护措施，构建了和谐劳动关系，促进企业在管理产值、营业收入和考核利润等方面实现了“七连增”，公司发展驶入快车道。不久前，该公司工会被评为“全国模范职工之家”。

发挥主力军作用又好又快建重点工程

公司工会紧紧围绕天津一体化工程、川气东送项目、湖南长岭产品质量升级改造、天津华能等重点工程建设项目，深入开展“五比一创”、安康杯竞赛、“我为公司献一计”等活动，发挥职工主力军作用，促进经营管理、劳动效能提高。“十一五”以来，公司组织技术比武60余场、劳动竞赛180余次，提合理化建议2600余条。他们先后在闽琼湘等十余个省市荣获劳动竞赛优胜单位称号。公司职工齐元春、刘金军分别荣获全国吊装能手大赛和全国钣金工技能竞赛冠军，公司也分别荣获团体第三名和第一名的优异成绩；公司电焊工获得全国大赛团体和个人第三名的优异成绩。

素质工程提高职工创新增效能力

公司工会重点加强劳务派遣职工和农民工的培训，在培训课程设置、师资力量配备、完善硬件设施等方面加大投入，精心设计，针对性和实用性强，坚持送教到项目、到基层，提高职工和劳务工岗位适应能力和新技术、新设备、新工艺的掌握创新能力。

为倡导职工开展技术创新，他们开展了百名导师“传帮带”活动。活动中，工会与人力资源等部门配合，选定劳模、专业管理技术骨干和一线工人技师等，创建劳模创新工作室，大力开展优秀施工方案编制竞赛、专项技术攻关小组、QC小组、岗位“一帮一”等活动。2011年以来，共组织劳模创新工作室5个，职工创新工作岗36个，并为近200名新入厂大学毕业生配备“二帮一”见习指导老师及技能操作师傅。多年来公司开发工法142项，其中21项被评为省部级工法、9项被评为国家级工法，拥有国家授权专利13项，其中发明专利1项。

依法维护让职工体面劳动幸福生活

公司有正式和劳务派遣职工会员4135人、外埠项目分包队伍职工会员近2万人，此外还有离退休职工4000人、协解职工4000人。为使不同群体职工共享改革发展成果，保证他们体面劳动、幸福生活，公司工会先后制定了《公司职工代表大会实施细则》等16项涉及民主管理方面的制度和办法。每年起草集体合同及工资协议文本时，坚持征求职工代表意见、与行政平等协商并达成共识，积极推进补充医疗保险、意外伤害险和大病救助工作。公司工会与行政协商，克服困难加大投入，实施路面硬化、环境美化、燃气供暖改造工程，提升改造建设离退休职工活动中心、单身公寓和大学生周转房，外埠项目职工闭路电视、网线和项目书屋、职工食堂等一系列公寓化设施。每年职工疗养、体检、慰问、金秋助学、职工子女升学奖励、大病救助、在职和非在职群体困难补助等一项不落，支付帮扶救助资金1500余万元。此外，为了丰富职工业余文化生活，他们还积极开展体育健身、外埠巡回慰问演出等活动，并成立了书法摄影、文学创作、棋牌、羽毛球、音乐舞蹈等17个职工文体协会。

公司工会把劳务工入会管理的规定列入工程分包合同条款中，明确双方权利义务，提出劳务工权益维护“三同时”的工作要求。即：在签订分包合同的同时办理劳务工入会手续；在分包工程款拨付同时上缴劳务工工资发放记录；自有职工的慰问、帮扶、表彰奖励与劳务工同时。两级工会监督分包合同执行情况、定期检查农民工工资发放等，随时掌握情况，及时沟通解决，保证劳务工入会率100%，保障他们实现了与正式职工在政治权益、培训教育、文体活动、生活后勤、生产经营管理标准等权益维护方面“五个一样”。

正是多年在双维护上下功夫，近年来公司工会先后获得市模范“职工之家”、市工会创新工作标兵单位、市“五一”劳动奖状、全国职工体育先进单位、全国能源化学系统先进工会、全国安康杯竞赛优胜单位，全国优秀法律援助工作站、全国职工教育培训优秀示范点等荣誉称号。（本报记者王洪宇）

编辑：俞艳

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