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创新管理模式倾听职工心声（图）

//m.auribault.com 2013-11-12 11:22:24 来源：中工网—《劳动午报》

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在东城区，有20余万职工在以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理机制下为自己的理想和公司的发展努力着。他们有着对企业的知情权，同时也有着参与监督的权利。现代企业管理已经不是领导个人的事情，而是职工共同的权利和义务。只有每个人都参与其中，提出合理化建议，并共同为之努力，企业才能像朝阳一般历久弥新。

据统计，截至目前，东城区共有已建制企事业单位11795家，覆盖职工204602人，建制率达98.2%.在东城区总工会的推动下，厂务公开民主管理这股洪流，已经在辖区众多企业扎根，并不断完善与创新。

宏源餐饮管理公司工会设信息公开栏、员工意见箱听取职工建议

企业的经营情况、职工每月的绩效考核成绩……在北京宏源餐饮管理公司的信息公开栏里，你会看到涉及到职工切身利益的各方面信息。职工通过信息栏，能够清楚了解企业的经营状况、各层领导及自己的工资情况等事项。

为使厂务公开取得实效，宏源餐饮对厂务公开的形式、内容等进行了规定，并通过文件、公开栏、内网、职代会、员工意见箱等形式，让职工在日常工作中做到对企业各项制度的监督，激发了员工民主参与意识，促进了企业劳动关系的和谐稳定。

近几年，北京宏源餐饮管理有限公司的职工队伍不断稳定，两年以上老员工的比例达到30%，并获得了东城区和北京市的“和谐劳动关系先进单位”称号。

安利北京分公司工会邀请全球咨询公司进行薪资及职工满意度调查

工资薪酬是职工最关心的问题之一。为确保职工工资水平，安利北京分公司每年都会邀请全球知名咨询公司进行市场薪酬调研，对工资范围和职工工资进行检视和调整，保证每年工资的平均涨幅都达到双位数。

为更好地了解职工需求，公司每年还邀请全球专业的咨询服务公司进行职工满意度调查，对职工反映的问题及时进行调整。几年来，安利北京分公司始终坚持为职工提供各项福利待遇，包括各种假期、为员工足额缴纳各项保险及住房公积金、为正式员工提供团体商业人身保险等，有效地保障了员工的合法权益。

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编辑：朱晶晶

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