据新华社电，中共中央近日印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出突出品德、能力和业绩评价，制定分类推进人才评价机制改革的指导意见。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。对职称外语和计算机应用能力考试，不作统一要求。

　　治国经邦，人才为急。该《意见》着眼于破除束缚人才发展的旧思想观念和体制障碍，形成具有国际竞争力的人才制度优势。因此，《意见》甫一公布，便引起热烈关注与讨论，人们为之欢欣鼓舞。

　　“知人善任”一直是我们的古训。古人曰：“仁莫大于爱人，知莫大于知人。”将对人的评价提高到“知人者智”的高度，甚至“知人则无乱政矣”。习近平总书记曾指示“人才政策，手脚还要放开些”，对人才评价工作，提出了新的、更高的要求。各地落实《意见》评判人才时，手脚就应该更放开些。

　　重品德“任人唯贤”，是古今评价人才的首选条件。春秋时期，齐国公子小白回国继位，任命与自己曾有一箭之仇的管仲为相国治理国家。这个“任人唯贤”的故事流传至今。时至现今，德才兼备、以德为先是我党选人用人的一项重要原则。人才之“德”，包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等，“有才无德是危险品，有德有才是精品”。“德”如灯塔，有德才不会迷失方向。

　　重能力“唯才是举”，才能成就光辉事业。长时间以来，在一些地方，唯论文、唯外语、唯学历、唯资历甚至唯官帽等等，成为了评聘技术职称、评价优秀人才的标配，对其工作能力的考核却在人才评价体系中没有多少位置。也因此，加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，是当务之急。有一套科学的“相马术”，“因其才而取之，审其能以任之。”“用师者王，用友者霸。”识别并用好不同能力的人才，才能成就我们的事业。

　　重业绩“英雄不问出处”，是市场竞争和时代的选择。屠呦呦是没有博士学位、留洋背景和院士头衔的“三无”科学家，却获得诺贝尔奖。诺奖评选不注重各种所谓的头衔说明，评价人才当重业绩。破除条条框框和论资排辈的陈规陋习，这既是市场对人才的选择规律，也符合当今社会的需求和时代变化。

　　笔者曾作为某专业技术职称省级高级职称评委库成员，10多年来数次参加该专业系列高级职称评审工作，曾注意到这样的现象：有的人“功夫在诗外”，把精力心思用在写论文、攻职称外语上，按照规定“硬件”均达标，获评副高甚至正高职称，单位职工却对其能力和业绩评价均认为低下；反之，不少业务骨干勤恳敬业，没有时间攻外语写论文，虽能力出众、业务过硬，获奖不少，却被拦在了晋级升职的大门外。可见，改革评价人才机制，何其急迫！

　　“时人不识凌云木，直待凌云始道高。”人才是强国之本，也是第一资源。加快实施创新驱动发展战略，当用战略的眼光对待评判人才，突出品德、能力和业绩评价人才，形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势，让各方面的优秀人才能干事、愿干事、干成事。