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不忘初心推进工会工作继续前进
——在全总十六届十次主席团会议上的发言摘登
//m.auribault.com 2016-09-05 来源:中工网—《工人日报》
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努力提升职工技能素质 致力引导职工建功立业

  一、认真谋划部署,搞好顶层设计

  制定并提请省政府办公厅批转实施了《甘肃省百万职工技能素质提升活动工作方案(2016-2020)》。提出并在全省实施了“技能提升”“职工创新”“创新型班组”“劳模创新”“陇原工匠”和“劳动竞赛”等6大行动。思路是:以技能比赛为抓手,鼓励广大职工钻研技术,增强技术创新本领;以劳模(技能人才)创新工作室为载体,进行技术攻关,带动更多的职工开展技术创新;以职工技术创新成果为引领,以创新型班组建设为平台,打造创新团队,提高企业创新能力。同时,积极开展“陇原工匠”评选活动,营造全社会崇尚劳动、尊重创造的良好氛围。

  二、加强管理协调,提供组织保障

  省总工会联合省人社厅、省工信委、省科技厅、省国资委等单位联合成立职工技能素质提升活动组委会,组委会办公室设在省总工会,市州、省级产业(系统)、大企业(集团)相应成立组委会开展活动。各级组委会建立情况通报、工作协调制度,沟通情况,解决问题,形成各级工会牵头、各成员单位密切配合,上下联动、共同推进的工作格局。省总工会把提升职工技能素质作为重点工作,加大人力、资金等投入力度,纳入各级工会年度工作目标责任考核,加强督促检查,确保完成任务。

  三、强化激励措施,提供动力支持

  协调省人社厅等相关部门制定修订《甘肃省职工职业技能比赛表彰奖励办法》《甘肃省职工优秀技术创新成果评选表彰办法》《甘肃省示范性劳模创新工作室命名管理办法》《甘肃省创新型班组评选命名办法》《甘肃省劳动竞赛先进集体和先进个人评选表彰办法(暂行)》等政策文件,从晋升技术等级、兑现工资福利待遇、给予精神和物质奖励等方面进行激励。协调有关行业、企业根据自身实际,在职称晋升、津贴补贴、荣誉奖励等方面制定鼓励职工参加技能比赛提升素质的政策措施。近5年来,全省共有约230万人次参加了不同层级的比赛。

  四、分级组织实施,确保落地落实

  国家级、省级一类比赛因参赛队员多、层次高、社会关注度高,由省组委会直接组织。近5年,省组委会共举办了64个工种的省级决赛。省级二类比赛因主要参赛人员集中在行业内部,行业性特点突出,专业性较强,依托部门行业组织。行业部门组织的省级二类技能比赛平均每年有73项,今年则有110项。市州和大企业级比赛由市州与大企业组织,享受省里的统一政策。5年来全省14个市州平均每年举办比赛87项。各大企业根据各自实际,每年都选择大量工种进行比赛。今年,大企业级比赛工种达149个。(甘肃省总工会)

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