挂钩激励
| 分享到： | 更多 |
徐 骏作（新华社发）
作为国家发展改革委确定的重点领域混合所有制改革试点，中国联通近日打响了集团整体混改“第一枪”，其标志性意义不言而喻。在国企混改中，从外部引入资本更侧重于增加资本、优化治理；内部员工持股则更注重于构建激励约束机制，核心在于将企业发展与个人利益挂钩，激发企业活力与创新力。此次联通混改将向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票，募集资金约32.13亿元。对于员工激励计划，方案提出“拟包括公司董事、高级管理人员以及对经营业绩和持续发展有直接影响的管理人员和技术骨干等”，激励股权分配不搞平均主义，根据对经营业绩的贡献实现差异化分配。国有企业员工持股改革颇具挑战性，对涉及的关键环节必须严格规范，避免一哄而上，严防国有资产流失。 （时 锋）
编辑：张苇柠
| 张西流：“职务与职级并行”倒逼评价机制跟进2014-12-04 |
| 王石川：治霾不力被罚的进步与遗憾2015-05-08 |
| 张贵峰：延迟退休还需进一步细化“挂钩”设计2015-12-04 |
| 期待“金手铐”建功立业2016-03-02 |
| “人地钱”挂钩要防止以地变钱2016-04-07 |
| 让青年技能人才体面地工作生活2016-06-28 |
| 让青年技能人才体面地工作生活2016-06-29 |
| “首席工人”是对人才的尊重2016-07-01 |
| 国企改革当用好激励约束机制2016-08-24 |
| 高管薪酬“逆亏而涨”戳上市公司年薪制痛点2017-04-12 |
关于中工网|
广告服务|
版权声明|
京公网安备 11010102002957号|
中国互联网视听节目服务自律公约
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038)| 信息网络传播视听节目许可证(0111630)| 京ICP备11015995号-1| 联系我们：zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号| 违法和不良信息举报| 网络敲诈和有偿删帖举报电话：010-84151598
Copyright 2008-2022 by m.auribault.com. all rights reserved
京公网安备 11010102002957号|
中国互联网视听节目服务自律公约
互联网新闻信息服务许可证 (10120170038)| 信息网络传播视听节目许可证(0111630)| 京ICP备11015995号-1| 联系我们：zgw@workercn.cn
广播电视节目制作经营许可证(广媒)字第185号| 违法和不良信息举报| 网络敲诈和有偿删帖举报电话：010-84151598
Copyright 2008-2022 by m.auribault.com. all rights reserved
扫码关注
中工网微信
中工网微博
中工网抖音
工人日报
客户端
×
中工网微信
中工网微博
中工网抖音
工人日报
客户端
×