现在，制度笼子越扎越紧、管理监督越来越严。对此，绝大部分同志思想紧随、行动跟上，适应得比较快。但也有少数人适应得太慢，步子跟不上，与忠诚、干净、担当的标准要求不相符。

　　比如：有的感到干事就会有风险，由“门难进、脸难看、话难听”转向“客客气气地推诿”“按部就班地拖延”，服务基层的热情上不来；有的认为实职和虚职岗位“责”“利”不对等，转而寻找“清闲”岗位，勇挑重担的激情上不来；有的面对正风肃纪高压态势，顾虑重重、得过且过，平平安安占位子、疲疲沓沓混日子，干事创业的锐气上不来；有的老办法不管用、新办法不会用，对在新形势下如何创新开展工作心中无底、手中无策，拓荒开路的底气上不来。

　　少数人不适应的周期过长，不外乎三个方面的原因。或思想跟不上，对熟稔的旧思维、老套路倚赖过深，对新理念、新要求过耳不入脑；或价值观不正，对为什么入党、为什么当兵认识不准，对从事的事业、肩负的使命理解不深；或下功夫不够，对钻研新事物、掌握新规律用心不勤，对破解新矛盾、化解新难题用力不多。如此一来，想要快速适应是不可能的。

　　现在，改革强军已步入深水区、攻坚期，蓝图美丽而宏大、任务艰巨而繁重。迅速穿过“不适应”这片雾区，找准方向、调整状态、勇毅笃行，才能当好促进派实干家。借口不适应而歇歇脚，因为不适应而走老路，就会成为“绊脚石”，被任务拖垮，被时代淘汰。

　　军队为打仗而存在，一声令下，平时就要转战时。因此，军人本来就应该具备极强的适应力。不适应则意味着不合格，不仅今天不能很好地履职，明天也上不得战场。