在刚刚结束的全国旅游工作会议上，国家旅游局局长李金早提出，要推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时、不影响群众办事的前提下，创造条件让员工错峰休假、弹性休息，探索夏季“2.5天休假模式”。（2月4日新华社）

　　“2.5天休假”，看来真的来了。然而专家说，别忙着高兴，具备“条件”很重要。专家说的“条件”，包括三个方面：一是“鼓励”而非统一，二是“夏季”而非全年，三是“有条件”的单位而不是全部单位。听了专家的“条件说”，很多人心里明白，自己的“2.5天休假”完全就是水月镜花。那么有人要问：“2.5天休假”咋要讲“条件”？

　　休假讲“条件”，一是涉嫌搞特殊。哪些该休息，哪些不该休假，概念很模糊。二是涉嫌量身定制。“有条件”实行“2.5天休假”的，除了机关公务员和一些事业单位，估计很多单位、企业办不到。

　　既然实行“2.5天休假”，那就不妨来个“一刀切”，至少明确哪些单位可以实行，哪些单位必须实行，哪些单位不能实行。如果仅仅是“鼓励”，想实行而且有条件实行的单位，也许害怕别人说三道四而迟迟不敢实行；有条件实行但又不想实行的单位，完全可能把“鼓励”当做借口和理由，从而让单位所有职工的“2.5天休假”全部泡汤。

　　其实，“有条件”也是一个不确定概念。什么是“有条件”？你认为“有条件”，我可以认为“无条件”。“有条件”完全可能变成单位领导尤其是“一把手”的一句话，或者根据“一把手”的情绪而有所变化。“2.5天休假”既然要搞，那就下定决心搞，不要瞻前顾后，不要留任何尾巴。

　　要让“2.5天休假”不是看上去很美，而是真正落地生根，那些所谓的“条件”还是不讲为好。否则，“2.5天休假”可能催生出特权、“官本位”思想和“一言堂”坏作风。