女性在怀孕期，用人单位不能以任何理由开除员工。然而，刚刚怀了二胎的李女士却被所在单位要求“主动辞职”。如今，李女士仍然坚持上班，却处处被刁难。（1月24日《环球时报》）

　　从今年1月1日起，全面二孩政策开始实施，随之而来的方方面面的影响正逐步凸现。近来，各地媒体接到多名女性就业者投诉，反映在找工作时遭遇企业“二胎歧视”。 不少女性的职场生活受到了或多或少的影响，这既有在找工作过程中所面临的尴尬问题“是否单独家庭”，“是否有生育二胎的意愿”，也包括入职之后职务晋升的机会问题等等。

　　公民的生育权是一项基本的人权。根据相关法律和《女职工劳动保护规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资待遇。女职工由于特殊的生理原因，其在孕期的劳动权利受到法律的特别保护。用人单位不能因女职工怀孕而对其进行歧视性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女职工的合法权益。女子怀二胎被要求自动离职，这是对女工合法权益的侵犯。

　　二孩政策落地后，必然要迎接诸多来自现实的问题。企业要讲究效益最大化，女工多生一个孩子，多休一次产假，多从工作中分离出一分精力，必然会对企业造成一定的影响，企业要考虑经济成本，这是事实。但是企业应该有社会责任，自觉分担二孩政策带来阵痛的责任。何况，二孩政策给企业带来的苦恼和负面影响也是暂时的，相信只要科学安排，及时调整，这些问题是完全能够解决的。

　　另一方面，也应看到，如果放开二孩政策所产生的社会成本大部分都分摊到企业身上，势必会让一些企业在今后招聘员工时，刻意回避女性求职者，进一步加大就业市场中的性别歧视，增加女性的就业难度。面对“二胎歧视”，应该出台一系列的其他配套政策措施来加以完善。对于女工较多、生育二胎较多的企业，政府部门也应当考虑企业的实际问题，予以政策关怀，或者给予政策补贴，尽量减轻对企业效益造成影响等实际问题。

　　对于“二胎歧视”，劳动保障部门应该积极维权，切实维护女工的合法权益不受损害。政府也应督促相关部门进一步完善后续政策，减轻人们的后顾之忧，使二孩政策真正落地，女工的合法权益得到有效保障。