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王 地:奇葩请假条背后的隐忧
//m.auribault.com 2015-12-17 来源: 检察日报
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  有好事儿的网友已经把2016年放假安排公布于众了。近年来,每年的放假安排常常让大家吵得热火朝天,如何放假几乎成为全民辩论话题。但是公众的神经聚焦点经常错位,公说公道理,婆说婆有理,舆论很难在决策层中产生倒逼式的合力。有关放假的故事还在各地不断上演。

  “朋友都结婚了,我也想结婚,特申请休假五天去寻爱。”这是湖南常德某政府机关公务员孟力(化名)的请假条。让人意外的是,这样“不合常规”的请假条领导已经签批。有网友称:“单身狗”请假可参考。

  然而,这一很带感的事件的全貌是这个样子的:虽然孟力的假条上写着寻爱,但其休假的真实理由其实是“忙了一年了,就是休息一下,然后参加好朋友的婚礼”。那么问题来了,为什么孟力要把寻爱当成理由呢?因为实在找不到其他理由休假了。也正是因为一直没找到合适的理由,他的法定公休假期一直到年底都没使用,眼看就要“过期作废”,孟力才怀着惴惴不安的心情,硬生生憋出了一个寻爱的理由。

  当网友纷纷为“休假去寻爱”这一“最有情怀假条”点赞时,又有多少人能想到这背后其实还暗含另外两个问题。一是,并非所有机关单位都像我们想象的那样清闲,机关也存在带薪休假落实难的问题。我们身边很多孟力的故事正在上演,员工休假时间很难自由支配,往往要服从工作安排,就算有休假打算也可能遭遇一拖再拖的尴尬;再者,带薪休假也需要正当理由,否则就可能引起领导不满,写出“去寻爱”这个出格的休假理由时,孟力也是惴惴不安的。

  目前,我国公务员的带薪休假制度存在具体落实上的症结,职工的休假选择十分被动,休假要服从单位意志,这让很多人产生难以名状的痛苦。带薪休假本是法律赋予职工的一项基本福利,本不需要理由,但像孟力这样的公务员在享受这项基本权利时尚且不能随心所欲,遑论那些企业里的普通员工以及一线劳动者。根据国家统计局公布的报告,42.4%的职工“不休或未休完带薪休假”的原因是“担心休假影响前途”。如何让带薪休假制度不折不扣地落地,让职工在享受这一基本权利时无所顾忌,才是我们透过这一奇葩请假条,最该关注的问题。

  有专家指出,带薪休假是衡量一个国家文明程度的重要标志。当下,我国正逐渐迈入世界中等发达国家行列,也正逐步进入“普遍有闲、全民休闲”的社会,带薪休假制度势在必行。然而,带薪休假制度并不是简单的劳动制度,它涉及经济社会的方方面面。如果劳动者的其他基本权利得不到保障,劳动者就可能因为带薪休假而“丢饭碗”;如果劳动者的工资水平得不到提升,劳动者就可能因为带薪休假而“饿肚子”;如果民营企业、中小企业生存在一个不公平的市场竞争环境中,企业就可能因为带薪休假而“歇摊子”;如果政绩考核依然是唯GDP论,地方政府官员就可能因为带薪休假导致GDP下滑而被“摘帽子”。

  尽管带薪休假落实难的背后,还连带了很多其他问题,可我们也不能因此就直接放弃这项权利。对此,我们的监管部门不能再视而不见了,应该拿出法条,及时站出来为劳动者撑腰。我们不希望再看到劳动者非要绞尽脑汁,想出各种奇葩理由才能休个假。毕竟,抛开其他,休假本就是我们的权利,不该那么难。

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