“朋友都结婚了，我也想结婚，特申请休假5天去寻爱！”这是某政府机关公务员孟力的休假申请条。令人意外的是，这样不合常规的申请条，领导已经签批。有网友称：“单身狗”请假可参考。（12月10日《南国早报》）　　

　　寻爱显然是一个奇葩的请假理由，因此很快遭到网友们的调侃与戏谑。但仔细想想，其实这件事不仅为我们提供了一个茶余饭后的谈资，更可以成为我们观察职场生态的一个鲜活样本。从这个意义上来说，“请假寻爱”，看点不在“寻爱”，而在“请假”。

　　通过媒体记者采访，我们可以了解到事件的全貌：虽然孟力的请假条上写着寻爱，但其休假的真实理由其实是“忙了一年了，就是休息下，然后参加好朋友的婚礼”。那么问题就来了，为什么孟力要把寻爱当成理由呢？因为实在找不到其他理由了。也正是因为一直没找到合适的理由，所以他的法定公休假期一直到年底都没使用，眼看快要过期作废了，孟力才怀着惴惴不安的心情，硬生生憋出了这个“寻爱”的理由。

　　由此可见，并非所有机关单位都像我们想象的那样清闲，机关也存在带薪休假落实难的困境。一是员工休假时间很难自由支配，往往要服从于领导安排，就算有休假打算也可能遭遇一拖再拖的尴尬；二是员工休假需要正当理由，很多人担心无故休假会引发领导不满。

　　但我们知道，带薪休假本是职工的法定权利，既不需要理由，也应该由个人自由安排时间。今年7月《人民日报》曾发文关注带薪休假，其中披露的人社部调查数据显示，目前带薪休假的落实率仅有50%。

　　长期以来，带薪休假落实不力，原因无非是两点：一部分劳动者担心休假影响在单位的发展而不敢休；一部分劳动者则是因为频遭用人单位以各种理由剥夺休假权，导致不能休。对此，我们的监管部门不能再视而不见了，应该及时站出来为劳动者撑腰。我们不希望再看到劳动者非要想出各种奇葩理由才能休个假。毕竟，休假本就是我们的权利，不该那么难。