李克强总理在两会上做的政府工作报告中提到：鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。这是两会政府报告中第一次出现“工匠精神”4个字。

　　新闻媒体报道，“工匠精神”在参加两会的委员和代表中引起热议。有位政协委员讲：大家说起这个社会，用的最多的一个词是什么？浮躁。这是工匠精神匮乏的现状，很多人梦想一夜暴富，很多企业追求眼前利润，“抄一把就走”。而工匠精神，往往意味着执着、缓慢、劳作，甚至少量。世界再嘈杂，匠人的内心是绝对的平静，在所有的变数中，仍然要做到最好。

　　我国已成为世界制造大国，却不是制造强国。有人统计，世界制造强国寿命超过200年的企业，德国有837家，日本有3146家，而在中国，创业历史超过150年的企业屈指可数。由于历史原因，农耕社会的中国还没有企业的概念，如今存在百年以上的企业，早期也就是作坊，拿制造业的企业寿命进行中外对比，没有可比性。一个制造企业有百年以上延续，说明企业重视产品的高品质，但高品质的产品需要高技能的匠人完成制造，同时也说明劳动技能也在随着时代的进步而更新，不变的是重技能的企业文化，逐渐培育出工匠精神。

　　我国的制造业高速发展是在改革开放之后。但是制造的快速发展依靠的不是培育劳动者的工匠精神，而是人口红利。所谓人口红利，是指一个国家的劳动年龄人口占总人口比重较大，抚养率比较低，为经济发展创造了有利的人口条件。劳动力充足、劳动报酬低的人口红利，使企业无需追求技术进步也能赚钱。直到统计数据显示，2012年我国劳动年龄人口第一次出现绝对下降，比上年度减少345万人，宣告人口红利趋于消失。人口红利的消失，倒逼企业越来越重视高技能的劳动者，企业利润获取不能再依靠人口红利，而要依靠人才红利。

　　但对人才红利的认知并不全面。笔者曾听到一家企业人力资源部的同志讲，企业特别重视人才，因为只有新产品的开发设计，才会创造很大的利润空间，企业确保研发课题的资金，分配向新产品研发人员倾斜。笔者问到技工待遇，企业说技工的收入当然不能和产品研发人员相比，技工虽然很重要，但更重要的是装备，数字机床就比普通机床做出的工件合格率高。企业忽视了一点，产品质量的好坏取决于制造产品的工人，要获取人才红利，不能缺失高素质的技工。

　　人口红利的削减，令企业不得不升级，高技能工人对企业越来越重要。制造业升级的需求，使国家加大了职业技能教育的力度。只是，职业教育可以培育出有劳动技能的劳动者，却未必能培养出劳动者的工匠精神。毕竟，工匠精神的形成需要文化沉淀，需要从企业到社会对高技能工人有更多的尊敬，给予更多的物质鼓励，需要治愈一夜暴富的浮躁。

　　从上到下上，呼唤工匠精神声声急。工匠精神是一种文化精神，是中国制造升级的重要支柱之一。