每年春节前后，“用工荒”都会成为媒体关注的热点。

　　“用工荒”出现的症结，绝不仅仅是节前的“返乡潮”所造成的劳动力流失那么简单，还需要拷问的是，企业管理中是否存在着情感隔阂，以及因城市对于外来人口各种限制而形成的“归属感”缺失。

　　目前实行的户籍、住房、医疗、就学等城乡二元制度，使一部分外来务工人员融入到城市中，但还有众多农民工很难真正融入进来。农民工在缺少职业尊严、发展机会、人文关怀的环境下，只能将自己定位在“城市过客”这个尴尬的境地。

　　有尊重才有尊严，有体贴才有体面。企业应该将外来务工人员看做是财富而不是“成本”。只有真正使企业和员工成为利益共同体，他们才不会轻易地对企业说“再会”。

　　我们不能只是春节感受到“用工荒”时才想起他们，而应该在日常生活中用“心”待人，用“心”留人，让这些辛苦劳动的人们，时刻感受到来自社会、城市的关爱。