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企业效益下滑与员工“八字”何干?
李红军
//m.auribault.com 2015-11-06 来源: 中工网—《劳动午报》
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  企业经济效益下滑原因是多方面的,比如外部环境问题,产业结构调整问题,再比如企业管理是不是存在问题,员工的积极性是否得到调动等,不是在这些方面找原因,而是归咎于员工的“生辰八字”,显然是“打错了板子”。

  沈阳市沈河区一家外贸公司因经营效益差,老板要查员工“八字”是否跟他合财。10月28日,该公司的部分员工向记者表达了对此规定的反感。实际上,迟到罚亲嘴、管理层必须剃光头、上厕所不超过5分钟、在公司讲方言罚钱……许多民企的“奇葩规定”都成为员工吐槽的对象。(11月5日《工人日报》)

  企业经济效益下滑,作为企业的决策者不是在企业管理上找原因,而是看员工的“生辰八字”,实乃荒唐至极。企业经济效益与员工的生辰八字可谓是风马牛不相及。

  近年来,一些企业不断地制造“奇葩规定”,如珠海市一家电子企业规定,上班期间每天上厕所不得超过2次,每次不得超过5分钟。浙江一家工程公司规定,所有管理层必须剃光头,剃了奖励1万元,不剃的罚1万元,不剃也不认罚的直接辞退。南京一家地产企业鼓励女职员穿短裙来上班,一个月发300元奖金,不穿短裙的、或一个月内穿短裙不足10天的,没有奖励。这样的“奇葩规定”不仅是对员工的不尊重,更是对员工合法权益的漠视与侵犯。

  企业经济效益下滑原因是多方面的,比如外部环境问题,产业结构调整问题,再比如企业管理是不是存在问题,员工的积极性是否得到调动等,不是在这些方面找原因,而是归咎于员工的“生辰八字”,显然是“打错了板子”。

  每个企业都汇集了不同的人,人们的生辰八字也是千差万别,为何有些企业生意红红火火,而有些企业则门可罗雀?值得人们玩味。有些企业缺乏人性化管理,把员工当成只会干活的机器,这样的企业怎能焕发生机与活力?我们常说要以感情留人,以事业留人,以适当的待遇留人。以感情留人就是企业要具备人文情愫。大家在一起工作,本身就是一种缘分,企业要尊重每一个人,着力营造一种宽松和谐的氛围;以事业留人就是要把企业的发展与个人的理性志向连在一起,建立一种“一荣俱荣,一损俱损”、“厂兴我荣,厂衰我耻”的企业氛围;以适当的待遇留人,就是尊重人才,给予人才以相应的待遇,让人才感受到“劳有所值”,而不是大锅饭和平均主义。

  员工的“生辰八字”与企业的经济效益毫无瓜葛与干系,请企业的老板们静下心来,找准企业的病症所在,而不是“有病乱求医”。“奇葩规定”只能带来员工的抱怨与消极怠工,无法对员工进行正面激励,企业只有用科学的管理模式来调动员工的积极性,才能实现企业的发展目标和愿景。

  请企业少做封建迷信的“无用功”,多做实实在在的“有用功”,调动员工积极性才是正道,封建迷信于事无补。企业经济效益下滑与员工“生辰八字”何干?

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