关于“企业只招处女座”，我们不能仅仅将之视为处女座平反的一个搞笑段子，而是应正视其中显露出的就业歧视倾向。

　　“本岗位只招处女座员工！”在网络上流行着各种“黑”处女座的段子，不过在线下，青岛市一家企业却对处女座的员工情有独钟。记者在青岛市李沧区举办的一场招聘会上遇到了这样的一幕。这家公司的人力资源总监刘女士告诉记者，他们是一家金融风控的公司，12名风控员中，目前有11人是处女座。“在我们历年的人力资源统计和年度核算中，公司发现，处女座的员工是把风险控制得最好的。”（1月18日《扬子晚报》）

　　“不是我不明白，这世界变化快”，随着社会价值观念的多元化，企业单位对于人才的考评筛选标准也越来越多样化。从性别、年龄、学历、籍贯，到星座、外貌、婚姻状况等等，一些招聘行为中对求职者的限制可谓形形色色，不一而足。从前，求职者可能凭借高学历等出众条件便可以赢得一份工作，如今，却可能不得不考量自己的星座与老板合不合。不得不说，这不仅是企业单位人才考评观念的某种畸形，更已经涉嫌就业歧视，违反了相关的法律规定。

　　以往，我们常见的就业歧视案例中，歧视行为大多针对劳动者的性别、学历、年龄等，然而，近来外貌歧视乃至星座歧视等屡发，显示就业歧视正开始呈现隐秘化特征和“变种”倾向。有别于我们的主流印象，就业歧视的涉及类别变得越来越丰富，很容易给人造成一种疑惑：学历歧视等是就业歧视，星座歧视也算就业歧视吗？答案是肯定的。例如，此次该企业招聘只招处女座，表面上看只是企业的特立独行和所谓的用人经验使然，然而宪法赋予了公民平等就业的权利，企业如果因为星座不合适而将求职者拒之门外，实则已经涉嫌就业歧视。

　　当然，也许该企业会辩称，的确善用处女座人才并取得了很好的效果，本身并无歧视其他求职者的主观意愿等等。但事实却是，某类劳动者因此而不能获得与其他劳动者均等的就业机会，不能与其他劳动者一道参加职业的竞争，也就是说其劳动权利只因星座不合而被剥夺——企业的星座招聘行为已经具备明显的就业歧视的特征。

　　最为令人担忧的是，许多就业歧视行为并不明文张榜，而是在实际执行中暗自设立门槛，隐秘地进行。例如，假设某企业在招工时暗自设立了“只招处女座”的规定，但对外界秘而不宣，只是在实际招聘过程中暗中履行，如此，招聘便有了就业歧视之实，却免得落下就业歧视之名。此举对于某些招聘企业而言似乎堪称“妙计”，但有关部门防范起这种类型的就业歧视，就要难上加难了。对此，有关部门若想做到明察秋毫，除了加强监管审查之外，恐怕还有更多的深入工作要做。

　　总之，关于“企业只招处女座”，我们不能仅仅将之视为处女座平反的一个搞笑段子，而是应正视其中显露出的就业歧视倾向。在当下就业歧视类型更加复杂多样的情况下，有效防范就业歧视的隐秘化特征和“变种”倾向，需要相关法律法规的进一步完善细化，以及有关部门的及时出手整治。