据近日《工人日报》报道，因拒绝建立职代会制度，违反《上海市职工代表大会条例》有关规定，协和高尔夫（上海）有限公司在经工会和人社部门一再督令仍不整改后，被纳入上海市公共信用平台“黑名单”，今后将在享受行政便利化措施、市场行为等方面受到限制。

　　这是上海工会运用法律武器、对损害和谐劳动关系的企业违法行为采取的又一“亮剑”举动。上海市总工会相关负责人表示，今后将继续坚持这一做法，发现一家就坚定依法监督一家。这一行动和表态彰显了工会坚定维护和谐劳动关系的决心，相信为工会在公众中的形象加分不少。

　　促进劳动关系和谐发展，工会义不容辞，工会也因为这方面的积极有为而越来越赢得职工群众及各界的认可。但是，不容忽视的是，一些工会组织和工会干部在工作中也存在畏难情绪、不敢担当等现象。

　　应该看到，在一些地方，劳动关系总体稳定，但问题不少，劳动争议数量持续高位运行。去年2月全总通报的劳动领域存在的问题，包括就业歧视问题比较突出、强迫劳动问题时有发生、劳动关系“五化”问题仍然存在、超时加班问题相当严重、拖欠工资问题屡禁不绝、劳动安全问题令人堪忧、社会保险问题大量存在等。这些问题的解决既需要用人单位、政府行政部门和司法部门共同发力，也需要作为职工群众“娘家人”的工会组织主动作为，勇担责任，切实维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

　　根据《劳动法》《工会法》等法律法规，工会拥有监督劳动法律法规执行的职责和权利。而要运用好监督权，既需要勇气，也需要智慧。从近来各地工会实践看，行之有效的方法不少。比如，对有劳动违法违规行为的用人单位，云南、上海、四川等地工会以“两书”制督促企业纠正违法行为，取得显著成效。还有重大、典型劳动违法案件曝光或公开谴责制，即通过媒体向社会曝光违法违规用人单位，达到震慑效果，去年8月全总向社会公布了10起拖欠劳动报酬的典型案件，上海市总通过微信公众号公布拖欠社保企业名单，深圳市总公开谴责违法企业等，都收到很好的社会效果。再有，上海、北京等地工会推动将违法企业列入人社、安监等部门的“黑名单”等。如何更好地行使劳动法律监督权，各地工会正在探索更多行之有效的工作方式。

　　行使劳动法律监督权，各级工会以“倒逼”方式督促企业依法用工，目的是建立和谐稳定的劳动关系，达成劳动关系双方的双赢。因为企业和职工是一对利益共同体。只有劳动关系和谐稳定了，劳动关系双方“友谊的小船”才不会“说翻就翻”，才能平稳前行，并升华为华丽的“爱情巨轮”。