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“熬夜衰老”算工伤诉求值得重视

韩睿

//m.auribault.com 2015-10-27 来源：中工网—《劳动午报》

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　　近日，深圳一女子举牌控诉，呼吁“将熬夜衰老列入工伤范畴”，牌子上这样写着：“年龄不到二十八，加班熬夜变大妈，爱情工作都遭殃，要求衰老算工伤。”从照片中可以看到女子穿着光鲜靓丽，但容颜憔悴衰老。据了解，该女子今年25岁，因在公司经常熬夜加班，容颜加速衰老，导致爱情事业双失意。她愤愤不平当街控诉，呼吁“衰老算工伤”。（10月25日中国之声）

　　女白领要求“熬夜衰老”算工伤，虽然有些言过其实，但其背后反映的诉求比如常年加班上夜班的现象，并非不合理，应该加以重视。

　　在一些人尤其是企业老板看来，女白领呼吁减少加班和熬夜固然是应有的权利，但举牌控诉，呼吁“将熬夜衰老列入工伤范畴”就过了，甚至是小题大做，是胡闹。他们认为，企业哪有不加班的，加班哪有不熬夜的，不愿干可以辞职走人啊。企业这样说与做，无疑反映了一种强权，不大厚道，也不地道。

　　在我看来，无论从劳动法还是人性关怀的角度讲，加班对人的身体生理健康都是有害的，每月加班超过36小时还是违法的。一个想要做大做强的企业，谋求可持续发展，就必须减少或者杜绝加班，至于夜班，能调整就调整，能取消就取消。靠加班加点增收创效，不是一个规范企业应有的常态。

　　有企业甚至振振有词，我让职工加班，支付了加班工资；上夜班，发放夜班费了啊！当然，诚能如此，说明这个企业还有良心，还知好歹。因为不如此就是违法，盘剥或者侵害了职工的合法权益。

　　即便支付了加班工资和夜班费，这里还有如下问题：

　　第一，加班可以，但不能无度，也就是不能违法，每月加班不能超过36小时，还得职工自愿、工会知情。第二，支付的加班工资是否按照法定要求执行，即在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。第三，安排夜班还要考虑生理性别，劳资协商，符合自愿原则。

　　科学证明，加班和夜班对人的伤害都是很大的，加班会导致身体疲劳、生理紊乱，头疼晕眩低血糖，严重者还会导致爱情失意，影响家庭生活；夜班的危害就更多了，会造成视力变差、记忆力越来越差、肌肤状态变坏、免疫力低下，还容易导致高血压。按照专家的话说，加班不一定导致衰老，但经常熬夜确实会对健康造成影响。

　　加班熬夜具体到不同的人会有不同程度的伤害，但实事求是地说，将熬夜衰老列入工伤范畴显见也是以偏概全，不太现实，而且衰老跟基因、环境、饮食、心理有很大的关系，不是某个单方面因素决定的。因此，建议企业从可持续发展的思路考虑，尽量提高效率，或者增加人员，减少加班，真正重视员工的诉求，科学安排，人性关怀。职工呢，有问题也可以向劳动部门或者工会反映。

　　当然，对于一些违法经营、靠加班夜班盘剥职工的企业，执法部门应果断亮剑，依法追究，不能让非法加班和夜班侵害职工的健康身体和合法权益。

编辑：周文