我们讲的维护，是维护职工的合法权益，在维护职工的合法权益上，从这几年来看，要处理好几个关系，我看有三个方面的关系我们要处理好。

    第一个关系是既要维护职工的经济利益，还要维护职工当家作主的政治权利，也要维护职工精神方面的利益，也可以这样讲，既要维护物质利益，还要维护政治利益，还要维护精神利益。 当然我们有的时候讲得比较客观一点，一般都是讲两方面：既要维护经济方面的利益，也要维护政治方面的权益。 一般这样讲也是包含了三个关系。 但细细分的话，也不完全是两个，应该把职工的精神利益也作为一个重要方面来维护。 维护职工的精神利益，也就是我们经常讲的满足广大职工的精神文化需求。 这就是说，我们必须把维护广大职工的精神文化需求，作为履行工会维护职能的一个重要内容来抓。 广大职工的精神文化需求涉及的内容很多，包括享受先进文化的要求，也包括开展文化娱乐活动的要求，还包括接受职业技能培训的要求，等等。 只有通过不断满足广大职工的这些精神文化需求，从而使他们能够不断提高自身的思想道德和科学文化技术素质，才能适应激烈市场竞争的需要。 维护职工当前的一些福利、工资、劳保待遇等非常重要，但这是不够的，我们还必须从发展的角度，去维护广大职工适应今后发展需要的利益要求，去维护关系到他们长远的、根本的利益。 这是工会必须承担的一种重要责任。 所以我想，我们讲维护职工合法权益，这是要处理好的第一个关系。

    第二个关系是要维护好国家的总体利益和职工的具体利益的关系。 这个也是我们一直强调的。 在发展社会主义市场经济条件下，我们讲要突出维护职能，但也仍然要坚持处理好这种关系。 因为我们是社会主义国家，国家的总体利益和职工的具体利益，总的讲它是一致的，但具体在处理上有时候会是有矛盾的。 怎么样把这个关系处理好，这是我们正确履行维护职能需要研究解决好的一个问题。 我们有些突发性事件，有些矛盾也还是因为这两个方面的关系没有很好处理。

    像刚才邮政工会讲“双依靠”，我看实际就是一个全局利益跟职工的具体利益、长远利益和当前利益这样一种关系。 刚才也有的同志讲，维护固然重要，但是最根本的维护，还是促进我们的经济发展，只有国家经济发展了、富强了，我们职工利益也才能有更好的保障，更好的提高。 所以这个也是我们在履行维护职能时需要处理好的一个关系。

    第三个关系就是维护职工的具体利益和加强对职工的思想教育工作这个关系。 我们说职工的利益很多，但是很重要的是物质利益，应该这样说，这个应该肯定。 过去我们不太强调这个问题，只是强调一种精神方面的利益，思想政治上的一些要求。 推进社会发展，归根到底，还是为了更好地为广大人民获取更多的利益，改善人民的生活。 干革命也好，我们党的宗旨也好，离开这个那都是脱离实际的。 但是，我们又不能强调这个重点是应该解决好物质方面的利益，而放松我们党历来的好传统，就是要同时加强思想教育，要加强思想政治工作，要保持我们党光荣传统的优势。 因为对这个利益的认识，不同的群体、不同的同志也有不同的认识。 所以，我们讲主观上要维护职工的利益，但是，如果你的认识不一致，你说是维护，有的认为是违反了他的利益。 所以这里面就需要我们注意，还要做思想教育工作，还要注意学习，讲道理，只有这样，我们主观要求和客观的效果才能够统一起来。 我们现在很多地方，就是比较注意利用一些行政的手段、经济的手段、法律的手段，这个当然是需要的。 但是，我们还是要坚持我们党历来的好传统，要坚持我们的思想政治工作，要做好思想教育工作。 这是我们这些年来强调要维护职工利益，同时我们也不断强调要处理好这些方面的关系。

    刚才几个同志的发言，实际涉及到很多这方面的问题，我看你们对这些问题的理解、认识、处理都是很好的，有的经验也是很好的。 现在看来，要维护职工的合法权益，大致上从两个层次上来解决问题。 一个是在基层，在企业怎么维护职工合法权益，这个大量是反映在基层工会的工作上，这个应该说是基本的、主要的、大量的。 我们各级工会领导机关要为基层工会做好这方面的维护工作创造条件。 另一方面，我们要维护职工合法权益，还要注意宏观上的维护，特别是各级工会领导机关要注意从宏观上、源头上，在立法和政策制定以及实施过程中的监督上，来很好地维护职工的合法权益。 有的问题如果不从源头上，在立法和政策制定以及实施过程中的监督上来很好地维护职工的合法权益，有的问题如果不从源头抓起，如果法律不完善，或者法律有些规定不得当，到具体维护的时候就很困难。 所以我们讲就是要求两个方面，一个要加强基层的维护工作，一个要加重各级工会领导机关从宏观上、源头上维护的责任。