根据工会代表大会的相关决议，罗庄区陶瓷行业工会联合会结合罗庄区陶瓷行业切实存在的问题，立足促进陶瓷行业整体竞争力，为陶瓷行业实现发展升级提供内在和外在保障的实际。罗庄陶瓷行业工会联合会由工会主席李继葆带队，深入行业内企业，开展广泛走访调研活动，调研小组先后走访调研52家陶瓷企业，广泛听取职工意见，收集协商议题。在调研走访中了解到职工工资水平、工作时间以及劳动定额、计件单价等劳动标准是职工反映较为集中的议题。走访调研中也切实听取企业方的意见，对职工反映的诉求和意见向企业方进行反馈，召开了职工代表、企业负责人参加的座谈会，双方就协商机制的有效运作、协商议题的确立、协商具体操作程序展开了开诚布公的交流。

    按照《集体合同规定》，根据《罗庄区关于进一步推动企业普遍开展工资集体协商工作的意见》、《罗庄区工资集体协商工作操作流程》等要求，罗庄区陶瓷行业工会联合会对企业方和职工方协商代表进行了明确，按照规定程序产生。职工方代表由陶瓷工会联合会选派名额，在企业工会监督下由职工民主推举人选的方式产生，首席代表由陶瓷行业工会联合会主席担任。企业方协商代表，则有陶瓷协会选派产生，企业方首席代表由法定代表人担任。经过双方协商决定，协商双方代表各10人，同时邀请上级工会和协会法律顾问出席协商会议。

    为了保证协商的质量，充分表达行业职工的意愿和要求，罗庄区陶瓷行业工会联合会要求协议内容得到协商双方的一致认可，协商严格按照相关规定要求的程序进行操作。职工方以书面形式，向企业方提交要约书，就时间、地点、内容等情况做出说明。企业方接到要约书之后，双方就细节进行协商前的交流，双方代表在没有异议的情况下，进行确认。在协商前5日内，双方提供就开展协商相关问题的真实情况和资料，以便双方开展好协商工作。（程奎星）