中工网讯 近年来，山东省临沂市罗庄区陶瓷行业工会联合会通过行业集体协商，切实维护了陶瓷行业广大职工的权益，有效促进了整个陶瓷行业的发展升级，通过协商机制的建立和完善，在企业方和职工方之间搭起桥梁和纽带，积极开展包括薪资待遇、企业管理在内的各类集体协商，为全区陶瓷行业稳固发展创造了有利条件。

    2010年11月，根据《中国工会章程》，罗庄区陶瓷行业工会联合会成立暨第一次工会代表大会召开。大会重要的议题就是明确了协商机制，工会代表就近年来陶瓷行业职工广泛关心和迫切要求解决的建立工资增长机制、完善福利待遇、缴纳社会保险、改善劳动工作环境等问题，以及工作时间、劳动定额、女职工权益等问题向工会代表大会表达了职工意见，并要求与企业方进行平等、公正的协商，解决部分关系到职工切身利益的问题，避免企业方和职工方之间矛盾不断蔓延。大会根据职工代表的要求，作出决定，将着手开展陶瓷行业集体协商，并表决通过了陶瓷行业协商机制，决定每年进行一次职工方与企业方之间的集体协商。

    就协商机制的确立，陶瓷行业工会联合会制作了相关宣传材料，将协商内容、协商形式、双方责任进行了说明介绍，下发到基层企业，确保广大职工都能对协商机制有一个全面了解。同时，要求企业基层工会通过班前班后学习会议，对协商知识进行普及，通过企业宣传栏和公开栏，进行广泛宣传。邀请了区总工会就协商机制对企业工会主席和企业负责人进行了专题授课，集中授课6场，培训300余人次。由区总工会派出专门指导员就协商机制的确立、协商议题的申报、协商人员的推举等问题，对行业内所有企业进行了一轮全面指导培训。