中工网讯 今年，淮安市清浦区总工会将在全区各基层工会全力推进和谐创建，不断提升工作实效性。

    一是依法推动工资集体协商。深化工资集体协商，实施“评、改、树”行动，制定质效双增达标规划，更好地推进居民收入倍增计划，使职工群众共享改革发展的成果。在工资集体协商中，将引导和督促企业对照《工资集体协商质效自我提升指引》进行自测自评，在整个协商过程中做到有流程可遵循、有标准可衡量、有记录可稽核。指导企业结合经济社会发展水平、产业特点和企业实际，在协商方式、协商内容、协商结果上实行持续改进，努力提高工资集体协商工作的质效。继续加强工资集体协商指导员队伍建设和工资集体协商普训轮训工作，提供菜单式指导、规范化协商，在全区继续选树工资集体协商各类基层典型和区域行业典型。

    二是扎实开展和谐创建活动。加强对涉及职工利益问题的调研，更好地代表和维护职工群众利益，促进实现劳动者同工同酬、同工同权。切实开展和谐企业、和谐园区创建工作，逐步完善创建工作的可持续发展机制。稳步推进基层民主管理。全区规模以上企业，以职代会制度建设为主线，以提高非公企业职代会质量为重点，推进公司制企业依法建立健全职代会、厂务公开、职工董监事等企业民主管理制度，扎实开展基层协商民主，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。不断规范职代会的职权履行。将职代会、厂务公开与群众路线教育实践活动有机结合，充分发挥好现有制度平台的作用。

    三是切实增强工会法律工作。建立健全区、乡镇（街道）、村（社区、企业）三级职工法律援助机构，扩充法律人才库，夯实职工维权工作的基础，提升工会依法履职、依法维权的能力和水平。加强工会劳动法律监督组织建设，打造工会法律监督协作平台，建立工会劳动法律监督与政府劳动监察信息互通、制度对接、工作联动机制。逐步建立劳动人事争议一体化调处机制，通过“双对接”（与司法部门、人民调解委员会的对接）、“双延伸”（向工业园区延伸、向中心乡镇延伸），畅通矛盾快速化解通道，努力把更多的劳动争议解决在调解环节，最大限度使劳动关系矛盾不发生、不积累、不激化，发挥工会“第一道防线”的作用。 （表宏 毕正州）