中工网讯 为了贯彻落实全总“两个普遍”要求，实现辖区内非公企业工资集体协商全覆盖目标，高台县总工会把推进非公企业实行工资集体协商作为维护职工切身利益的重要手段，并形成开展的长效机制，为构建企业和谐劳动关系、促进企业科学发展奠定了坚实的基础。

    近年来，高台县总工会坚持“先行试点、以点带面、先易后难”的原则，有计划、有步骤地推进非公企业工资集体协商工作，选择有意向、条件比较成熟的企业先行宣传试点，进行正面引导。坚持办好基层工会干部培训班，邀请市总工会法律保障部干部给基层工会主席上课，让大家明确开展工资集体协商的目地意义、程序步骤、文本依据等基本常识。县总工会干部以身作则，每人手上都有一套文字资料、一套音像资料，互相之间进行模拟学习；同时组织人员到省市总和兄弟县区工会学习理论和成功经验。积极指导，促进基层工会开展工资集体协商工作，把相关的工作程序、协商内容、文件依据印发到各基层工会，并督促指导企业工会与行政以书面形式签订工资集体协商合同。开展与基层工会主席面对面、心贴心的交谈，征求他们的意见建议，解疑释惑，进一步坚定他们的工作信心。适时召开基层工会主席和工会干部研讨会，就工资协商工作中遇到的难点问题共同进行分析探讨，对员工进行宣传教育。举办工会干部工资集体协商知识竞赛活动，进一步提高全体工会干部的知识水平，确保企业工资集体协商任务的全面完成。经过多渠道、多举措的学习、培训、宣传，全县广大基层工会干部的思想认识和基本理论知识得到普遍提高，为推进企业工资协商提供了良好条件。目前，全县已有120多家生产经营正常、具备条件的非公企业开展了工资集体协商，建制率达到95.8%.

    高台国华公司副总经理张勇认为，开展工资集体协商是企业和员工双赢的事，作为企业方认识是明确的。他坦率地说：“实际上我们每年都给员工提高工资，就是没有进行规范和形成制度，员工虽然收入是增加了，但没有从意义上体会到企业发展给他们带来的实惠，通过协商程序让员工多了解企业经营状况，应该不难。”他表示要通过各种方式让员工多了解工资集体协商的知识，以方便本公司工资集体协商工作的开展。（濮昌）