各级干部必须牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵守换届纪律、服从组织安排，以坚强的党性、良好的心态面对“进退留转”的现实考验。

　　按照中央和省委部署，今年我省市、县、乡三级将进入集中换届。这是全省政治生活中的一件大事，关系到为实现“十三五”良好开局、全面建成小康社会提供坚强的政治和组织保证。

　　搞好换届，风清气正是关键。各级干部必须懂规矩、听招呼、守底线，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉遵守换届纪律、服从组织安排，以坚强的党性、良好的心态面对“进退留转”的现实考验。

　　一

　　进取之心，人皆有之。每逢换届，“进”总是大家关注的焦点。希望在换届中得到提拔，能挑更重的担子、能有更大的事业平台，这种愿望可以理解，但眼光决不能狭隘。

　　众所周知，“金字塔”式的干部层级结构，决定了换届中能被提拔的干部总是少数。而且，一名干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的能力、贡献和条件，更要看实际工作的需要、领导班子的结构，以及职数是否存有空缺等多方面的因素。

　　这些道理，各级干部都应该明白。但换届中，总有人斤斤计较个人的职务升迁，过分强调自己的资历贡献，一旦没有提拔，就认为组织“亏欠”，继而心理失衡、言行失度、党性失规。更有甚者，把换届视为“跑官要官”的“契机”，既破坏了换届的清风正气，也断送了自己的政治前程。

　　“正其义不计其利，明其道不计其功”。面对换届之“进”的考验，只有从大局出发，以党和人民的事业为重，自觉服从工作需要，坦然接受组织安排，才是应有的正确态度。具备了这样的党性觉悟，看到他人提升，就能保持平常的心态，不失工作的动力；对待自己提升，就能保持谦虚的心态，更加严格要求自己。

　　二

　　人事有代谢，往来成古今。每逢换届，总有一部分干部由于年龄等原因，需要退出领导岗位。这是新老更替的自然规律，也是党的事业薪火相传的现实需要。

　　有些干部在退休前患上“离职焦虑症”。原本人民赋予的权力，掌握的时间久了，似乎成了“私有财产”，一朝放手，就情绪低落、心态失衡。甚至因为担心“人走茶凉”，便匆忙“论功行赏”，急于安排“办事人”；或者处心积虑“续”官“续”职，千方百计找“山头”重享“待遇”……

　　凡此种种，根子就在于过分迷恋权力，把权力大小看成身份地位的标志，把领导岗位当作谋取私利的工具，面临退休，自然生出种种的不情愿、不甘心。殊不知，对于共产党人而言，权力只是为了更好地服务人民，当自己的职责使命业已完成，就应该毫无保留地交出权力，让权力在接任者手中继续发挥应有的作用。

　　对权力本质的清醒认识，源于对党和人民的高度负责。只有正确对待手中的权力得失，才能有良好的退休心态。所以，面对换届“大考”，待退干部同样要进退从容、得失如一。真正的共产党人，应“退位不褪色”，即政治觉悟不能退、精神追求不能退、模范作用不能退，清正廉洁的形象不能退。这是一种从政境界，也是一种党性考验。

　　三

　　换届过程中，很多干部仍需要留任，以保持班子的稳定性、工作的连续性。

　　一般而言，留任干部熟悉本部门业务特点、了解本地区发展状况，这是一大优势。但是，如果因为“原地踏步”、心中有情绪，或者认为错过“提拔机会”、心里泄了气，继而抓工作不给力、促发展不上心，甚至摆资格、闹别扭，影响班子团结，则“优势”也就荡然无存。为此，留任干部必须调整好自己的心态。

　　首先，留任要安心。要继续保持以往的工作干劲，踏踏实实履行好自己的职责；同时，作为老班子成员，还应充分发挥承上启下的重要作用，全力支持新进干部的工作，并能够顾全大局、甘为人梯，做到“主动不被动，到位不越位，补台不拆台”。

　　其次，留任要奋进。应把换届看成新的“起跑点”，努力发挥自己的优势，积极学习他人的长处，与时俱进，创新发展，在现有岗位做出更大成绩。

　　最后，留任要自省。习惯了旧环境、熟悉了老工作，很可能放松自我要求，甚至故步自封，不求有功、但求无过。对此，留任干部必须警省，要严于律己、慎独慎微，保证精神不滑坡、意志不松懈、工作不断线、作风不变样。

　　四

　　干部的“转”，主要指平职交流。这是优化干部资源配置、培养锻炼干部的一条重要途径，也是深化干部人事制度改革的一项重要举措。

　　换届中，不少干部会“转”到新的岗位。个别人因为从“重要部门”调往“偏远地方”，或者从“熟悉工作”转入“陌生业务”，便懊恼伤神、畏缩不前。有的百般推诿，找理由、寻借口，不愿服从调迁；有的敷衍了事，混日子、熬时间，人到心不到……凡此种种，严重影响工作的顺利开展。

　　其实，“转”的好处很多。比如，可以藉此开阔自己的视野、丰富自己的阅历、增长自己的才干，使自己成为工作中的“多面手”。同时，也有利于打破旧的关系网，摆脱各种复杂人事的羁绊。而且，困境激发斗志，越是艰苦的环境，越能提升个人的能力，越是陌生的岗位，越能弥补自己的短处。

　　明白了这些道理，就应该从“短视”中走出来，视“转岗”为“练岗”，积极应对新的挑战。这一过程中，能否开拓施展才华的空间，如何用好大有作为的舞台，关键就在于“得人心”、“干实事”。

　　“得人心”方能融入新集体。面对新的环境，必须放下架子，虚心请教，积极配合，团结共事，主动与新班子拧成一股绳；还要努力学习，认真钻研，博采众长，尽快提升自己的业务素质。如此，才能获得干部群众的认可，顺利打开工作局面。

　　“干实事”方能创出新业绩。面对新的任务，容不得半点懈怠，更不能务虚套、熬资历，必须以崭新的形象、饱满的热情、十足的干劲，投入到新的工作。只有持之以恒地为群众干实事、为地方办好事，才能再立“新功”，实现事业发展与人生价值的双赢。