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干部考核应突出四个重点

//m.auribault.com 2014-01-09 来源：广西日报

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　　邓俊峰

　　年前年后，又到对干部进行年度考核时。笔者认为，在年度考核中把干部的工作表现考核准、考核实，应突出四个重点。

　　突出对德的考察。德才兼备、以德为先是我们党一贯的用人标准。考察干部的德，要把政治素质作为首要标准，重点看干部是否遵守党的政治纪律，是否在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，能否自觉坚持民主集中制；看干部对党的理论路线方针政策和中央、上级党委决策部署是认真贯彻执行还是各取所需，对人民群众是满怀真情还是感情淡漠，在道德操守上是模范遵守还是言行不一。

　　突出对作风的考察。考察干部作风，就要看干部是否具有强烈的事业心和责任感，想干事、能干事、会干事、干成事、能共事，把全部心思和精力用在做好工作上；是否解放思想、勇于创新，敢闯敢试、敢为人先，不断开创事业发展新局面；是否认真履行职责，不浮躁、不懈怠、不张扬，从小事做起，踏踏实实干事，争创一流业绩；是否务求实效，敢于担当。

　　突出对实绩的考察。实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映，是评判干部的重要依据。评价干部实绩，要重点考察干部在贯彻落实科学发展观、推进跨越发展的实践中干了什么、怎么干、干成了什么。考察内容要全面，不能一俊遮百丑，既要考察科学发展、维护稳定、改善民生等方面，又要考察精神文明建设和党的建设等方面。要坚持群众公认标准，坚持用历史的、联系的、发展的、全面的眼光评价干部，特别是要联系工作分工，看干部的主观努力和实际发挥，既看显绩，又看潜绩；既看领导班子的集体作用，又看个人的主观能动性，全面准确评价干部实绩。

　　突出对廉洁从政的考察。对干部廉政情况的考察要把握好三个关键环节。民主测评时，高度重视干部廉洁从政测评结果，对评价较低或有反映的要重点关注、认真分析，线索具体的要一查到底；考察谈话时，重点听取对考察对象廉洁自律情况的反映；集体面谈时，对考察对象既要听其言，更要观其行。加强与纪检、监察机关的沟通协调，本着对党的事业负责、对考察对象负责、对群众负责的态度，客观分析、认真对待群众意见。

编辑：尹盼秋