近年以来，随着物质生活水平的不断提高，人们对身体健康也更加重视，许多企事业单位开始定期组织职工进行体检，关注健康，做为一项福利，深受基层员工称赞。

　　很忙、很烦、很累，或许这已成为上班族的共同体会，每天被源自生活与工作等多方面的压力困扰着，眉头紧锁，唉声叹气，烦躁抑郁，更有不堪重负而产生轻生念头的人。虽然，这种情况也只是个例，然而却不能不引起足够重视。

　　关注员工身体健康，更要关心员工的心理健康。乐观阳光的心态，有助于身体健康，是快乐学习工作生活的动力和源泉。关注员工心理健康，首先应引起企业管理者的高度重视。员工是企业健康有序运行的推手，是企业效益的创造者，只有心平气顺才能全身心地投入于具体工作之中，才能为企业发挥更大的能量，创造更大的价值。

　　关注员工心理健康，就要真正地站在员工的角度去思考和分析问题，切实为员工着想，为其提供更加温馨舒适的工作生活环境，使其身心愉悦，感受到集体的温暖与关怀。

　　关注员工心理健康，应在紧张忙碌工作的同时，为员工安排好业余文化学习生活及休闲娱乐活动，使员工能在工作的同时不断学习，成长，进步，业余文化生活更加丰富多彩，从而实现劳逸结合，张弛有度，避免因工作的枯燥、压力使员工产生厌倦甚至轻生的情绪及念头。

　　关注员工心理健康，要为员工提供公平、公正、公开的学习、工作及晋升平台，使员工能平和地面对各种挑战和机遇，树立正确的价值观念。

　　关注员工心理健康，应设有健康咨询及心理疏导讲座，配备相应的书籍及岗位，为员工设有诉求通道，对员工反映的情况及问题，应及时妥善给予处理回复，使基本矛盾处理于萌芽之中。

　　关注员工心理健康，是促进员工身心和谐、企业和谐、家庭和谐、社会和谐的基础与核心，期望能有更多快乐音符在跳跃，而不是如同富士康的一跳再跳。未来的日子，希望社会各级组织能多一些心理健康方面的关注，更希望在我们身边能少一些悲剧事件的发生。