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兴化市总 “四个一”推进职工素质提升工程

纪律张婷

//m.auribault.com 2014-12-12 来源：中工网—《中国职工科技报》

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　　近年来，江苏省兴化市总工会创造优势、利用优势、发挥优势，在职工素质提升工程中发挥积极作用，探索出了切实有效的“四个一”做法。

　　明确一个主题

　　广泛开展创新竞赛活动

　　2014年，在十大工种技能竞赛的基础上，兴化市总工会进一步拓展“十、百、千、万”工程内涵和载体，提出了年内实现百名职工人才库，千名职工技能等级提升，万名职工参加技能培训的目标。通过建立和健全职工科技创新的激励机制，充分调动广大职工立足本职岗位、技术革新、技术攻关和发明创造的积极性和创造性，努力营造崇尚创新的社会氛围，唱响“工人伟大、劳动光荣”的主旋律。据统计，今年以来，通过技能竞赛实现技能等级提升的一线职工有300多名。

　　突出一个抓手

　　搭建职工素质提升平台

　　兴化市总工会把创建“工人先锋号”这一传统活动确定为职工素质提升的重要载体，并赋予其新的内涵和活力。今年8月份，市总在全市举行创建“工人先锋号”百日赛活动启动仪式，下发了《关于在全市创建“工人先锋号”百日赛活动的通知》，明确在全市范围内以工业企业、窗口行业、重点工程为主阵地组织开展创建活动，提出了更加贴近企业和行业特点的创建目标：工业企业“比管理、赛效益领先，比创新、赛技术进步，比安全、赛节能环保，比素质、赛能力过硬，比争先、赛一流业绩”；窗口行业 “比服务品质、赛仪态仪表，比服务水平、赛技术技能，比服务管理、赛严谨高效，比服务环境、赛整洁优美，比服务设施、赛安全便捷”；重点工程 “比工期、赛施工进度，比质量、赛优质工程，比安全、赛规范施工，比管理、赛文明施工，比效益、赛节能降耗”。充分激发广大职工的劳动热情和创造活力，形成创先进、争优秀、做表率的浓厚氛围。

　　为把活动抓出成效，市总还在全市选择150家单位作为争创示范单位，通过以点带面，推进活动展开。同时，从制度上保障创建活动深入持久开展，市总建立了“工人先锋号”命名表彰制度、定期检查制度、奖励激励制度，初步形成了创建“工人先锋号”活动不断深化的长效机制。

　　彰显一个品牌

　　发挥劳模示范引领作用

　　市总工会在全市重点行业、重点企业创建了5个劳模创新工作室，积极发挥好劳模的示范引领作用。泰州市总工会命名的董玉华劳模创新工作室，为企业转型升级提供了强有力的技术支撑。工作室领军人物董玉华提出的多头钢丝在线热处理水淬火改造，每年可为公司节约成本140万元；他的创新成果“一种钢纤维的加工方法及其切割机”，投产使用后为企业节能降耗816万元，新增利润1450万元，这项成果最近荣获“江苏省职工十大科技创新成果”。

　　夯实一个阵地

　　营造职工素质提升的氛围

　　市总工会努力夯实“文化工会”这一主力阵地，引导职工读书、看报，营造职工素质提升的氛围。今年市总在下发的《关于在全市工会中开展读书活动的通知》中，将读书学习活动列为今年工会工作的重要内容，明确提出“打造书香工会，提升学习能力”的要求，通过工会专刊、电视栏目、工会网站等及时宣传报道读书学习活动中的先进典型，根据各级工会读书学习活动的成果，年底评选出十佳“书香工会”和十佳“职工读书明星”，在全市工会干部和广大职工中营造浓郁的读书氛围，激发职工读书学习的热情。

编辑：周文