思想政治工作一事一议：例行检查缘何遭拒？－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

思想政治工作一事一议：例行检查缘何遭拒？

//m.auribault.com 2015-10-30 来源：中工网—《工人日报》

分享到：

　　一家企业坚持对职工单身宿舍例行环境卫生、物品整理、安全巡视等项检查，以确保为职工营造一个温馨整洁、舒适安全的“家”。可是前不久，检查人员却吃了“闭门羹”——

法明画

　　10月12日，星期一。这天，宜昌车务段恩施火车站党支部书记夏小平一行三人，手拿照相机、笔记本，到车站单身宿舍进行每周一次的例行检查。

　　在宿舍一到四楼的检查中，检查人员根据宿舍卫生、物品摆放等“5S”检查考核项目逐一记录，并对情况良好的宿舍进行拍照，以作为考核评比资料。

　　哪知，刚上五楼，敲开职工王守红的寝室门后，王守红却很是“气不顺”，强调说“寝室是私人空间，外人不能进来”！说完便气冲冲地把门关上了。

　　这一“反常”现象让检查人员一时愣了神儿，后面的检查只好草草收场。

　　回办公室的路上，夏小平一言未发。他在想，前期，也有几名职工有过“检查宿舍‘侵犯隐私’、是对职工的‘不尊重’”的反映。由于并未出现行动上的抗拒，车站干部并未引起足够重视，有的干部还认为个别职工矫情。哪想到，一名刚从外单位转岗到本站的职工竟会以如此方式将此事重新摆到了台面上。

　　一行人直接到了车站会议室。“刚才发生的情况让人颇感意外，实际也在意料之中。不要觉得新来的同志‘冒犯’了我们，而要想到，今天这个‘闭门羹’恰恰暴露出我们工作的不到位。”夏书记缓缓地说。

　　“对单身宿舍进行检查又不是什么新做法，更不是我们车站特有的。尤其是现在，上级要求开展‘5S’建设，对单身宿舍的管理和检查不但不能放松，力度只会更大。不能因为个别职工反对就不开展这项工作。”副站长吴祥虎从“执行力”的角度出发，认为这根本就不是个问题！

　　客运主任赵捷飞说：“对职工单身宿舍进行例行检查写在车站管理办法中，不能说改就改。有必要组织职工对车站有关管理制度进行再学习。”

　　站长宋小平处理完现场工作，也赶到会议室：“车站单身宿舍是公共区域，根本不构成什么私人空间！前段时间车站出现类似反应后，我进行了这方面的法律常识的学习，并咨询过律师，最后还向当事人做过解释。通过这件事，我们应该向全体车站职工做好宣传，争取支持。”

　　经过集中讨论，车站班子达成了“三点共识”：首先，针对职工维权意识不断提高的实际，邀请车站公安所民警与车站一道，向职工进行有关法律知识的宣传，讲清“公共空间”与“私人空间”的区别，避免职工因错误领会法律精神而不当维权；其次，利用每天8点的班前点名会，组织各班组职工重新学习车站《单身宿舍管理办法》，并要求每名职工签字认可；第三，组织休班职工到兄弟站进行“5S”管理和星级化宿舍建设参观，对照学习。

　　与此同时，车站通过收集职工建议，在宿舍检查中也改进了工作方法。检查人员必须达到2人以上；对女职工宿舍检查时必须事先告知，提醒提前收好个人物品；对下夜班职工正在休息的宿舍推迟进行检查；不允许进行夜间检查等。

　　细致入微的工作最终获得了职工的理解与支持。在最近一周的宿舍检查中，恩施站47间宿舍有40间达到良好以上标准，良好率达到85%。（肖华勇）

　　编辑点评：安居，然后乐业

　　无论在哪里，讲卫生，都是一个公民的良好品德，正所谓“一屋不扫何以扫天下”？宿舍卫生状况直接影响员工的身心健康，同时也映射出企业形象及员工的素养。

　　除了卫生状况，检查宿舍还能够及时发现是否存放有违禁品（易燃易爆有毒有害）及其他安全隐患，力求每一间屋子都整洁明亮，安全有序。

　　宿舍文化是企业文化的重要组成部分，如果一个企业不用自身的文化去影响宿舍文化，那么员工就会用自身所具备的特点去影响企业，使某些个性化的不良风气失去约束、失去控制，它不仅影响员工的正常休息、生活，也影响企业的观念，最终带来危害。

　　集体宿舍是员工每天生活与休憩的主要场所，宿舍文化的健康与否直接左右着员工的生活质量，对于员工在工作中的表现优劣与工作效率起着决定性的影响。

　　员工是企业的财富，只有员工安居乐业了，企业的发展才会有更坚实的基础，每一位管理者都应努力为员工打造健康、积极的宿舍文化氛围。

　　良好的宿舍文化，能帮助引导员工追求健康的生活品质和积极向上的生活方式，也有助于基层员工、年轻员工的正向成长，实现企业与员工的“共赢”。

　　检查的目的是排除隐患、保证员工们的生活质量和生活安全，文中企业的实践证明，简单、粗暴的方法会令初衷背道而驰。在例行的检查中，摒弃自上而下的压迫感，多考虑员工的情绪和心态，多解释处理的原因和依据，跟员工建立良好的沟通，真正做他们生活上的良师益友。（晓燕）

编辑：周文

·相关文章

【思想政治工作一事一议】检查“检查者”有...	2011-09-29
理论周刊：积极稳妥推进工资集体协商	2011-09-29
【思想政治工作一事一议】“单项奖”能否公...	2011-09-29
【思想政治工作一事一议】“单项奖”能否公...	2011-09-29
破解“一事一议”难题　发展农村公益事业	2011-09-29
思想政治工作一事一议：该不该重奖“举报”...	2011-09-29
思想政治工作一事一议：机关干部有无必要每...	2011-09-29
思想政治工作一事一议：干部履责该不该再督...	2011-09-29
理论周刊（第198期）	2011-09-29
思想政治工作一事一议：干部下基层缘何不受...	2011-09-29