浅析新常态下如何做好思想政治工作－实践与思考－理论频道

联系我们邮箱登录通行证登录网站地图

设为首页加入收藏

当前位置：中工网－理论频道－实践与思考－正文

理论关键词投稿

农民工新生代农民工和谐劳动关系十七届六中全会十二五和谐社会学习型政党中国特色社会主义核心价值马克思主义

浅析新常态下如何做好思想政治工作

徐国生

//m.auribault.com 2015-08-06 来源：中工网—《安徽工人日报》

分享到：

　　思想政治工作是单位管理工作的生命线。单位要又好又快发展，思想政治工作须首当其冲。与时俱进，及时把握员工思想，认真做好思想政治工作是我党长期以来的优秀传统。在新的历史时期，经济社会已进入新常态，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，单位内外环境都处在不断的变化当中，如何做好职工的思想治政工作，让职工在本职工作的同时，能够感受到新常态下单位的关心、关怀和爱护，使单位有更大的凝聚力，职工能够更加积极投入到工作中，是每一个行政干部面临的新问题。

　　一个时期以来，单位思想政治工作的探索取得了一些经验和成果，对单位的发展起到了积极和重要的作用。在我国经济出现新常态的同时，中国政治和社会建设都呈现出新常态。这也给当今的思想政治工作带来了一系列难题与挑战。目前主要存在以下几个问题：

　　一、一些单位的领导班子对思想政治工作的认识存在偏差，对思想政治工作不重视，单位思想政治工作氛围不浓。现在存在不少单位，只抓发展，追求效益，忽视了思想政治建设。

　　二、在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。当今很多单位存在管理的思维方法过于老套，管理模式生搬硬套的现象。这种现象只会造成单位思想政治工作的消极发展，造成人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守旧的发展模式中。

　　三、有的单位思想政治工作体制、制度建设不完善，运行机制不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制。有的单位出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对单位的发展造成了极大的危害。

　　四、单位的领导班子做思想政治工作的方法存在问题。如今存在一些单位管理者的自身文化水平比较低，对单位思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解。

　　以上几个问题可能暂时不会影响到单位在短期内的发展，但是，“千里之堤，溃于蚁穴”，小问题不解决，终将成为单位长远发展的隐患。因此，思想政治工作也要顺应新常态的变化，准确把握时代脉搏，正确引导社会潮流，顺应时代发展趋势。党政干部应该认真研究新常态带来的种种挑战和变化，创新思想政治工作的理念和内容，教育引导干部群众逐渐适应和习惯新常态。如何面对错综复杂的新情况、新问题，如何适应新常态、如何做好思想政治工作，笔者认为要从以下几个方面着力。

　　一、不断提高单位领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好思想政治工作

　　人是生产力中决定性的因素。从领导到保洁员，都是单位的一员，不同的岗位，工作的目标都是一致的，即让单位发展蒸蒸日上，职工生活更好，发展更有前途。这就决定着如何让职工愉快工作，产生更大的效益，成为思想政治工作的主要出发点。因此，在实际工作中，思想政治工作要既注重长远、又关注当下，抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。要在职工中大力弘扬爱岗敬业、劳动光荣的思想，在做好动员的基础上及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气，把握思想工作的针对性。同时，要积极为职工办实事、办好事，解除职工的后顾之忧，使他们把全部心思都放在工作上。

　　香口林场作为一家产生于计划经济体制下具有50余年历史的国有单位，有一部分职工思想保守，制约了单位的发展。如何统一职工思想，调动职工的工作积极性，能让职工更努力工作，共谋发展？首先是要深化领导班子对思想政治工作的认识，加强领导班子对新常态下思想政治工作的重视，场领导通过不断的学习，看清形势、认识差距，打破陈旧思想束缚，创新思路，营造科学发展、和谐发展氛围。其次是凝心聚力，与职工产生了共鸣，激发职工的工作热情，让职工了解当前改革发展的大形势，变领导班子唱“独角戏”为共跳“集体舞”，带领大家朝着既定的目标努力。同时，要加大对思想政治工作人力、物力和财力的投入，努力在单位营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，更为今后的单位发展打下基础。

　　二、解放思想、创新理念，调动职工积极性，鼓励职工勇于创新

　　在全民创业、万众创新的今天，解放思想、创新理念，调动职工积极性，鼓励职工勇于创新是新常态下思想政治工作的重点。因此，无论领导还是职工，要坚持解放思想，实事求是。要坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚。要从实际出发，实行动态管理，用先进的文化理念引导人，用浓厚的文化氛围熏陶人，用人文关怀凝聚人，用灵活多样的形式激励人。必须注意的是，新时期的思想政治工作要坚持以人为本的原则，充分肯定职工的价值，增强其自我认知水平，正确把握职工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养职工大胆质疑的批判态度，努力锻造职工敢为人先的创新开拓精神。

　　三、健全政工机构、体制，完善运行机制

　　在具体实践中，不管是专职还是兼职，每个单位都应该健全政工机构、体制，完善运行机制。可以结合单位实际情况，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率。单位内部有关部门要积极协调，把具体责任落实到个人，一级抓一级，责任到人，措施到位。建立考核评价机制，强化考核监督，促使每个层级的领导都能对自己员工的思想、追求、特长、想法、工作规划等等有比较深的了解，只有对职工非常了解、非常熟悉，才能摸清职工的想法，才能把思想政治工作做到点上。

　　四、积极探索在思想政治工作中的方法与技巧，认真总结思想政治工作的经验和不足

　　在新形势下，思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作要由过去的强制性、指令性转变为适应市场经济要求的参与性、指导性，要与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的方法，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。作为一名思想政治工作者要与职工建立起深厚的感情，要真心实意带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感觉到“你为他好”。

　　每一个单位都有自己的文化，因此，建设优秀文化是做好单位思想政治工作的有效切入点。经过长期沉淀形成的单位文化，能够使职工对单位产生很强的归属感和责任感，进而迸发出很强的超越自我的动力，即便在没有监管的情况下也会主动工作。这也是每一名管理者不懈追求的目标。每个单位都要建立以人为本的单位文化，通过单位内的宿舍、食堂、环境、管理、考勤、福利等方面，体现出对职工的尊重、爱护、理解，通过学习、培训、奖励、表扬、处罚等各种手段，在单位内部营造一种平等自信、积极健康、团结互助、乐观向上的氛围；坚持以人为本的人才理念，视人才为第一资源，坚持“赛马不相马”的用人思想，彻底打破“亲缘、地缘、人缘”的用人局限，在单位内创造一个“团结、敬业、创新、发展”的良好氛围，为广大职工提供发挥才能的广阔空间。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。开展丰富多彩、健康向上的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种“细雨湿衣看不见，闲花落地听无声”的思想政治工作形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对单位的思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。

　　总之，运用之妙，存乎一心。做好新常态下的员工思想政治工作，要做到具体情况具体分析，灵活运用激励的艺术，时刻把握以人为本的原则，使之贯穿于单位管理的各个方面，不断促进单位实现平稳较快发展，最终实现单位发展目标和员工价值的和谐统一。（作者单位：东至县香口林场）

编辑：周文

·相关文章

论陈寿的伦理教育思想及其启示	2010-10-25
论文选编（二）	2010-10-25
履行工会职能加强班组建设	2010-10-25
浅谈工会与企业文化职工文化建设的关系	2010-10-25
浅析企业转型与经济发展的关系	2010-10-25
理论周刊：把网上舆论工作作为宣传思想工作...	2010-10-25
理论周刊：始终准确把握科学发展观的精髓	2010-10-25
理论周刊：毛泽东与中国特色社会主义理论体...	2010-10-25
浅析职工素质教育对当前公路行业发展的影响	2010-10-25
新形势下基层党组织思想政治工作面临的问题...	2010-10-25